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辞退17年员工怎么赔偿
工作
17年
被
辞退怎么
补偿
答:
法律分析:您可以要求获得赔偿。
1、经济补偿金:根据劳动者的工龄,每满一年支付一个月工资作为经济补偿
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。
2、未签订劳动合同的双倍工资赔偿
。3、
补缴社会保险
。4、如果单位未提前一个月通知解除劳动合同,需...
工作
17年
被
辞退
可以拿到哪些补偿
答:
因此,工作17年被辞退的员工,
有权获得至少17个月工资的经济补偿金
。二、未休年休假工资报酬 如果员工在被辞退前存在未休的年休假,公司应按照
员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。这一规定旨在保障员工的休息权益,防止公司因辞退员工而逃避支付年休假工资的责任。三、违法辞退赔偿金 如果公司辞退员...
辞退17年员工怎么赔偿
答:
辞退17年员工怎么赔偿需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:做了17年被公司裁掉一般是会按十二个月的月平均工资来进行补偿
,如果用人单位违反了法律的规定而解除合同的,那么就需要按双倍的工资来进行支付,这都会按实际情况来进行处理的。1、若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工...
做了
17年
被公司裁掉
怎么
补偿?
答:
根据《劳动法》里 被辞退补偿标准如下:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
工作
17年
被
辞退
可以拿到哪些补偿
答:
经济补偿金:根据《劳动合同法》,员工在公司工作满一年可获得一个月的工资作为经济补偿。
工作17年的员工因此有权获得17个月工资的经济补偿金
。未休年休假工资报酬:若员工在被辞退前有未休年休假,公司应支付
员工日工资收入的300%作为年休假工资报酬
。违法辞退赔偿金:如果公司未遵守《劳动合同法》相关...
工作
17年
被
辞退怎么
补偿
答:
法律分析:可以要求赔偿。1、经济补偿按劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。根据《劳动合同...
工作
17年
被
辞退
可以拿到哪些补偿
答:
1、若公司与你协商解除劳动合同,应支付
每工作一年一个月工资作为补偿金
。2、劳动合同法规定:
经济补偿金的发放
,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。3、工作17年赔偿17个月工资;4、若公司无合法理由辞退员工,...
工作
17年
被
辞退
可以拿到哪些补偿
答:
支付的经济补偿的月工资按照劳动者正常工作时间工资的百分之三百计算。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法规定支付
赔偿
金。
开除
一个16
年员工
要
赔偿
多少
答:
开除一个16年员工要赔偿多少如下:1、如果是依法辞退,工作16年支付16个月工资,含奖金、年终奖等,若没有提前一个月通知,多赔一个月工资,合计17个月工资;2、如果是违法辞退就赔付双倍的
经济补偿金
;3、月工资标准最高超过当地平资工作标准的三倍,只需要补充12个月的工资。公司开除员工怎么赔偿...
干了
17年
要
辞退
我
怎么赔偿
答:
法律主观:工作10年被公司
辞退
的,如果属于无过错合法辞退情形的,用人单位需要支付十个月的工资作为经济补偿。如果是属于违法辞退的,用人单位需要支付二十个月的的工资作为
赔偿
;如果是因为过错性情形辞退的,则不需要赔偿也不需要补偿。
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