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在公司做了17年被辞退
工作
17年被辞退
可以拿到哪些补偿
答:
因此,工作
17年被辞退
的员工,有权获得至少17个月工资的经济补偿金。二、未休年休假工资报酬 如果
员工在
被辞退前存在未休的年休假,公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在保障员工的休息权益,防止公司因
辞退员工
而逃避支付年休假工资的责任。三、违法辞退赔偿金 如果
公司辞退
员...
做了17年被公司
裁掉怎么补偿?
答:
做了17年被公司
裁掉一般是会按十二个月的月平均工资来进行补偿,如果用人单位违反了法律的规定而解除合同的,那么就需要按双倍的工资来进行支付,这都会按实际情况来进行处理的。 一、做了17年被公司裁掉怎么补偿?按照此的情况,自己可以获得合同终止前12个月的平均工资作为补偿。根据《劳动法》里
被
...
我今年58岁
在公司
工作
17年
如果公司要
辞退
我我该怎么处理呢
答:
既然
企业
要
辞退
,这个没有办法,但是企业有些方面存在违规行为,可以主张赔偿或者补偿。第一,在一年以内没有签订劳动合同的,可以主张双倍工资了,超过一年没有签订劳动合同视作事实合同,所以这个没有办法了。第二,企业没有按照规定缴纳社保,这个可以主张要求企业补缴,或者申请劳动仲裁进行补缴。第三,企...
辞退17年员工
怎么赔偿
答:
辞退
17年员工怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
做了17年被公司
裁掉一般是会按十二个月的月平均工资来进行补偿,如果用人单位违反了法律的规定而解除合同的,那么就需要按双倍的工资来进行支付,这都会按实际情况来进行处理的。1、若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工...
工作
17年被辞退
可以拿到哪些补偿
答:
1、若
公司
与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。2、劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。3、工作
17年
赔偿17个月工资;4、若公司无合法理由
辞退员工
,...
工作
17年被辞退
怎么补偿
答:
1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知
辞退
的,支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的规定,用人...
我在单位工作
17年
单位要
辞退
我应该吗
答:
劳动者在单位工作
17年
,单位要
辞退
劳动者,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位...
17年
工龄,
公司辞退
可以得多少补偿
答:
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。六个月以下的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按月平均工资的三倍支付经济补偿...
在一个工厂连续工作
了17年 被
工厂
辞退
工厂该如何赔偿?
答:
如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,则应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。纵横法律网-上海市天域律师事务所-单景元律师
干
了17年
要
辞退
我怎么赔偿
答:
法律主观:工作10
年被公司辞退
的,如果属于无过错合法辞退情形的,用人单位需要支付十个月的工资作为经济补偿。如果是属于违法辞退的,用人单位需要支付二十个月的的工资作为赔偿;如果是因为过错性情形辞退的,则不需要赔偿也不需要补偿。
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