66问答网
所有问题
当前搜索:
辞退补偿金怎么计算
公司
辞退
员工
补偿金怎么计算
答:
法律分析:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加百分之五十,绝症加百分之百);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限...
辞退赔偿金计算
公式
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
离职
赔偿的
工资标准
怎么计算
答:
一、辞退赔偿金该怎么计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
被
辞退赔偿金如何计算
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。公司辞退员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者...
上海
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
根据《上海市劳动保障条例》的规定,自2023年1月1日起,上海市
辞退
员工补偿标准为:每满一年工龄,赔偿1个月工资加上5000元固定
补偿金
。其中,工资按照最近12个月的平均工资
计算
,但不得高于上海市上年度职工平均工资的3倍。同时,如果企业违反规定未按时支付补偿金,需支付迟延履行
的赔偿金
,并可以被劳动...
辞退
年龄大的员工
补偿金怎么计算
答:
辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退...
公司
辞退
员工
补偿金怎么算
答:
公司
辞退
员工,如果依法应给予
补偿的
,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一个月工资来
计算
;不满六个月的,公司要向员工支付半月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
解除劳动合同经济
补偿金怎么算
答:
一、用人单位依法解除劳动合同: 解除劳动合同经济赔偿金怎么计算:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
辞退补偿金怎么算
, N+1还是N+2
答:
一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。
即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资,在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资,以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的,还是按照一年计算...
被单位
辞退补偿金怎么算
答:
被单位
辞退赔偿金
一般是会按照劳动者的工作年限还有工资的实情来进行计算,一般每满一年就会多支付一个月的工资,对于没有满一年而满了半年以上的就会按一年来进行合理
的计算
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退补偿金赔偿标准N+1
被辞退补偿金怎么算
二十年老员工被辞退如何补偿
员工辞退补偿金怎么算
8个月被辞退 赔偿2个月吗
辞退补偿金一个月工资怎么算
单位辞退员工补偿金怎么算
辞退补偿金怎么计算实例
辞退补偿工资标准怎么算