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辞退提前一个月通知赔偿多少
提前一个月告知辞退赔偿
n还是n+1
答:
公司辞退员工,属于无过失性辞退的,支付经济补偿金n;属于无过失性辞退且未提前一个月通知劳动者的,
支付经济补偿金加代通知金n+ 公司辞退员工
,属于无过失性辞退的,支付经济补偿金n;属于无过失性辞退且未提前一个月通知劳动者的,支付经济补偿金加代通知金n+1;属于违法辞退且劳动者不要求继续履行或者...
提前一个月通知辞退
员工有
补偿
吗
答:
用人单位提前30天书面通知辞退,
可以不需要支付一个月的代通知金
。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
裁员
提前一个月通知
怎么
赔偿
答:
裁员提前一个月通知的赔偿方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同...
提前一个月通知辞退
员工有
补偿
吗
答:
提前一个月通知辞退员工是需要补偿的,对于劳动合同未到期的情况下,用人单位是需要支付经济补偿金的,
对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的
,具体情况结合实际而定:1、用人单位按照《劳动合同法》相关规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
提前
30天
通知辞退
如何
赔偿
答:
计算公式为:经济补偿金 = 前12个月的平均工资 × N
。2、代通知金:公司没有提前30天通知员工,员工还可以获得一个月的工资作为代通知金。计算公式为:代通知金 = 一个月工资。3、赔偿金:公司违法辞退员工,即没有合法理由的情况下解除合同,员工可以获得相当于2倍工作年限(2N)的月平均工资作为...
提前一个月通知辞退
员工有
补偿
吗
答:
补偿
规定如下:
1
、无故
辞退
职工:单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。2、合同到期辞退职工:单位需要支付经济补偿,具体数额根据劳动合同和法律规定而异。3、单位经济性裁员:辞退职工需要支付经济补偿,具体数额根据劳动合同、劳动法和相关规定而定。4、职工严重违反公司纪律:单位不需要支付补偿。5、试用期被...
提前通知
员工
一个月辞退
,要
赔偿
吗
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
提前一个月通知辞退
员工有
补偿
吗
答:
单位
辞退
员工,
提前一个月通知
员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的
补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要...
辞退
员工
提前一个月通知
还要
赔偿
吗
答:
提前通知
员工
一个月辞退
也需要
赔偿
。用人单位提前30天书面
通知辞退
,可不需要支付一个月的代通知金。但经济
补偿
金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧...
提前一个月通知辞退
员工有
补偿
吗
答:
用人单位
提前
30天书面
通知辞退
,可不需要支付
一个月
的代通知金。但经济
补偿
金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。2.用人...
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