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辞退工资多久必须结算工资呢
辞退
员工
薪资结算
时间是怎样的?
答:
辞退员工薪资结算时间是应当在劳动者被辞退,离开用人单位之前来结算清楚,即使是当时不能够立刻结算的话,
也应当在三日之内完成结算
,并且根据我国《劳动合同法》当中的基本规定,解除劳动合同的经济补偿金,按照工作年限
每满一年支付一个月工资
。 一、辞退员工薪资结算时间是怎样的?辞退员工薪资结算时间是应...
公司
辞退
员工应立即
结算工资
吗?
答:
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,...
辞退
员工
工资
什么时间
结清
答:
新劳动法无此规定,但是工资支付暂行规定有此规定,
应在辞退员工时一次性付清劳动者工资
。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,劳...
员工
辞退工资
是否
结算
?
答:
需要结算工资待遇,
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政...
公司
辞退
员工
多久
发
工资
答:
而从实际来看,
多数情况下单位都是在次月固定支付工资的时间,才会发给被辞退员工相应的工资
。二、公司辞退员工怎么赔偿公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的...
辞退工资
什么时候发
答:
辞退工资
一般会在辞退当日或次日内发放。具体发放时间取决于公司的内部规定和劳动合同中的条款。以下是关于辞退工资发放时间的详细解释:一、劳动合同规定 当员工被公司辞退时,公司
需要
按照劳动合同的约定进行
工资结算
。如果劳动合同中明确规定了辞退工资的发放时间,那么公司
必须
按照合同规定的时间进行支付。二...
试用期
辞退工资必须
立即
结算
吗
答:
试用期
辞退工资
不必立即结算。试用期内员工被辞退时,用人单位应在辞退之日起30日内
结清工资
。用人单位不得无故拖延支付,应遵守法定时限进行结算。如有违反,员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及赔偿。试用期员工的权益:1、试用期内的工资标准:试用期员工的工资不得低于单位同岗位最低工资的80%或者...
辞退
员工是不是应该当然结
工资
?
答:
辞退员工公司是必须要给员工结算工资的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿金
。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
公司
辞退
员工
工资
是否当天
结清
答:
【法律分析】:公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】...
试用期员工
辞退
是否要当场
结算工资
?
答:
试用期员工
辞退
并不是
必须要
当场
结算工资
,也可以在15天内办理好交接手续后
结清工资
。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
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