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辞退员工必须马上发工资吗
辞退员工
是否
需要马上发工资
?
答:
辞退员工理论上是需要马上发工资
,但是劳动者如果辞退的话是需要办理相关的手续的,所以在办理手续完毕之后的话也是需要发放工资的,如果存在拖欠劳动者的工资情况,可以通过诉讼的方式来解决着。 一、辞退员工是否需要马上发工资?辞退员工理论上是需要马上发工资,理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用人单位...
辞退员工马上发工资
还是正常发放
答:
辞退员工的工资正常发放就可以
。如在正常时间没有支付的,劳动者可以举报当地的劳动检察部门进行办理,保护自身的合法权益。对这类违法劳动用人单位的主管人员进行行政处罚,追讨这类辞退员工的工资。 一、辞退员工马上发工资还是正常发放员工原本的工资需要正常支付的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的...
公司
辞退员工
什么时间发薪?
答:
公司辞退员工什么时间发薪这就要看实际的情况,由双方协商好的情况来进行处理;
一般在辞退之后用人单位都会马上发放工资
,从而合法的解除双方的劳动关系,如果有经济补偿金的话,那么也会和工资一起发放。 一、公司辞退员工什么时间发薪?在员工离职时结清工资。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方...
被
辞退
的
员工工资要马上
结算吗
答:
被辞退的员工工资要马上结算
。员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的,但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理,双方就有关工资待遇发生的时间达成一致意见的,那么就是具备法律效力的。在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有...
公司
辞退员工应该
立刻结算
工资吗
?
答:
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律分析企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备...
辞退员工
是当天
发工资吗
答:
法律分析:
辞退工资
当天的
工资应该
正常
发放
。辞退,也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,
需要
提前30日以书面形式通知员工。用人单位
辞退员工
时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
试用期
员工辞退工资发放
日
发工资吗
?
答:
试用期的员工被辞退之后,用人单位
需要
在离职当天给员工结算工资,员工在试用期内享受跟正式员工同样的权利,所获得的工资是正常工资的80%,但是不能低于本岗位最低工资标准。 一、试用期
员工辞退工资发放
日
发工资吗
?正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。试用期的...
无故
辞退员工工资
是否
应该立马
结清
答:
原则上公司在辞退员工的时候是
需要马上
结清
工资
的,因为法律制度明确规定,在解除劳动合同的时候用人单位需要一次性结算清楚所有的工资,而且,用人单位有正当理由的才能单方面辞退员工,违法
辞退员工需要
支付赔偿金。一、辞退员工是否需要马上结清工资? 公司辞退员工时,需要马上结清工资。 《工资支付暂行...
工厂
辞退员工工资马上
给吗
答:
法律分析:
员工
被工厂
辞退
可以要求当天支付
工资
的,我国法律规定,工资是在解除劳动合同时一次性结清的,如果单位是无故辞退劳动者的,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的...
公司
辞退员工
不
马上
给
工资
违反规定吗?
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
...
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