66问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工当天发工资吗
公司
辞退员工当天
结
工资吗
答:
公司辞退员工的当天一般会结工资
。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明给员工,并且一次性为员工结清工资。员工的工资按其工作天数和双方约定的工资数额来计算。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动...
辞退员工
是不是马上结
工资
的?
答:
辞退员工不是马上结工资的
,通常情况下结工资的话,他事前会进行一定的结算,比如说通过公司内部的财务部门,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。企业...
公司
辞退员工
要立即
发工资吗
答:
公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的
,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。 一、公司辞退员工要立即发工资吗?理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用...
辞退员工
是
当天发工资吗
答:
法律分析:辞退工资当天的工资应该正常发放
。辞退,也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知员工。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
公司
辞退员工工资
是否
当天
结清
答:
【法律分析】:公司辞退员工不是应当立即结算工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】...
试用期
员工辞退工资发放
日
发工资吗
?
答:
试用期的员工被辞退之后,用人单位需要在离职
当天给员工
结算工资,员工在试用期内享受跟正式员工同样的权利,所获得的工资是正常工资的80%,但是不能低于本岗位最低工资标准。 一、试用期
员工辞退工资发放
日
发工资吗
?正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。试用期的...
公司开除员工工资
是不是立马结算
答:
法律分析:公司
辞退员工
不是应当立即结算
工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《...
公司裁员可以要求当场
发工资吗
答:
法律分析:公司
辞退员工
可以
当天
结
工资
,用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同,还是转正之后解除,单位都需要给劳动者结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
辞退员工
应该
当天发工资
嘛
答:
法律分析:公司应当在
员工
被
解雇
时立即支付
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
辞退员工发工资
一般要多久
答:
1、单位应当在离职的
当天
结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果用人单位没有合理的理由无故
辞退员工
,同时还不能依法将劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退员工需要立马支付工资吗
被辞退是不是马上给工资
被辞退必须是当天发工资吗
辞退的一般几天内给工资
辞退员工需要当场结算工资吗
辞退立马给工资吗
辞退是要马上结算工资吗
工作未满一个月被辞退怎么算工资
被公司辞退工资是当天发放吗