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辞退公司要给员工多少钱
公司开除员工
补偿
多少钱
?
答:
公司开除员工补偿多少钱
这个是没有具体的金额
,
需要结合劳动者的工作期限,以及还有工资的收入来进行合理计算,一般每满一年就会支付一个月的工资作为补偿
,如果没有满一年但满了半年的也会按一个月的工资支付。 公司开除员工补偿多少钱?公司开除员工补偿多少这个是需要结合劳动者的实际情况来进行支付;1....
上6个月班被
辞退公司要
补偿
多少钱
答:
上6个月班被辞退公司的补偿金额如下:
1、员工在公司每工作满一年的,公司要给二个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按二个月的工资来计算
;3、不满六个月的,公司要给一个月的工资。社保的补偿规定:1、劳动合同解除的情形:根据《劳动合同法》规定,劳动合同解除的情形包括协商解除、固定期限届...
公司辞退员工
赔
多少钱
?
答:
单位辞退员工之后,按照员工的工作时间计算赔偿,
员工在单位工作一年,单位就需要给一个月的工资
;若是工作时间在半年以上不足一年的,按照一年计算就可以,劳动者也可以获得一个月的工资。 一、公司辞退员工赔多少钱?公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
工龄十八年
员工辞退需要
赔偿
多少钱
答:
1、用人单位按照《劳动合同法》规定辞退员工的,需要支付经济补偿金给员工
,经济补偿金标准根据劳动者在本用人单位工作的年限,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准支付。2、用人单位违法辞退员工的:(1)按照经济补偿金的两倍计算;(2)按照经济补偿金的两倍计算(经济补偿金标准按照职工上一年度月...
公司辞退员工要给多少钱
?
答:
一、辞退员工要给多少钱?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没...
没签劳动合同被
公司辞退
赔偿
多少钱
?
答:
工作之后不签劳动合同是违法的,单位要承担双倍工资的赔偿责任。在此情况下,员工被单位辞退,如果存在过错行为,单位不
需要
赔偿损失,如果没有过错行为,用人单位要赔偿
给员工
双倍的经济补偿金。 一、没签劳动合同被
公司辞退
赔偿
多少钱
?辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付...
公司辞退员工
补偿标准是
多少
?
答:
辞退员工需要补偿多少,需要严格的按照劳动者的工作年限来进行确定。公司开除员工的补偿标准,是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
如果
公司辞退员工给多少
补偿?
答:
如果公司辞退员工给多少补偿需要根据具体的辞退的方式来进行判断。合法辞退不需要支付经济补偿金,如果是违规辞退的话需要支付经济补偿金。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月...
公司辞退员工
怎么赔偿最高
多少钱
答:
公司辞退员工
进行双倍的赔偿,最高可以赔偿二十四个月的工资。并不是说只要公司辞退员工都是要支付经济赔偿金的,如果公司有证明员工不符合录用条件,或者是劳动者给用人带来了严重的损失,那么
企业
可以立即辞退劳动者。 一、公司辞退员工怎么赔偿最高
多少钱
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述...
劳动法
辞退员工
的补偿标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
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