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辞职领导说招到人才能走怎么办
一个工作,我
辞职
了,
领导说
必须招到新人
才可以走
,没
招到人
就不
能走
,我...
答:
提前告知自己要离开单位。让单位准备好新人接替你的工作。如果你真想一心一意的离开这个单位,回家去结婚,结婚完了,也不想在这个单位上班了,那么,你就按照自己
辞职
单上的时间离开就是了,不用担心公司拖欠你的工资,要是拖欠你的工资,你就请
老板
去劳动局喝茶。其次,单位没有
招到
新人接替你的工作...
使用期未到,
辞职领导说
等
招到人
再走,我是再做三天就
走怎么
回复呢?
答:
那要看你签了劳动合同没有。你签了的话,提交辞呈,提早三十天说这件事后,到了三十天无论对方什么态度挽留你都完全可以走。如果你没签合同,那你跟对方提早三天说你要
离职
,三天后不管对方说什么,你都完全不用管,直接走。
在餐饮提前一个月离职,
老板说
要俩个月
才能离职
,或者等
招到人
了
才能走
...
答:
协商:试着与
老板
进行沟通,尝试寻找解决方案,例如协商缩短通知期或者与老板商议关于交接工作的事宜,以减少对业务的影响。寻求帮助:如果与老板的沟通没有效果,你可以咨询当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门,寻求他们的帮助和建议。保留证据:在处理此类问题时,最好保留所有相关文件和证据,以证明你已经按照...
离职
的时候,如果
老板
挽留的话,
说招到人
再走 该如何拒绝?
答:
离职
的离职的时候离职的时候,如果
老板
挽留的话
说招到人
再走,那么如果你想很快就走的话,就说你确实有急事等不起,只能是迅速的离开,婉拒老板对你的挽留,这样的话也是行之有效的。
老板说招到人才
让走合理吗
答:
法律分析:劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
辞职老板说招到人
再走合理吗
答:
辞职
需要提前申请,不能当天申请当天离职,要有正常的离职交接程序,但也没有要求
招到人
再走。正常
提出离职
,不管招没招到人最多再留一个月就可以正式离职;(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由上述规定我们可以...
想
辞职
和店长说了之后她叫我
招到人
再走可是我一点都不想干了
怎么办
答:
你说真不想再干下去了,再说如果店里一直招不到人又
怎么办
,你不可以因一直没
招到人
就留下来。你就说你们在一起工作这么久了,你也不想做了,也给他个面子说你再留半个月,如果在这半个月内不管他招没招到人,半月后你都要走
我
辞职
了
老板说招到人才能走
,我进厂到现在没有写过什么劳动合同,这个...
答:
如果你已经
提出离职
,
老板说
要
招到人才能走
的行为违反了我国《劳动合同法》的规定,如果老板不让你走,你可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你是在试用期离职只需要提前三天通知用人单位,如果转正之后
辞职
需要提前三十天向用人单位提交书面申请就可以离职。根据《中华人民共和国劳动法》第...
已经
辞职
,但
老板说
要
招到人才能走
。
怎么说
可以快速
离职
。一刻都不想...
答:
我觉得你可以这样说,
老板
想留你无非就是想有人代替一下这个岗位的工作,缺了人就很难运转了,但是能招上人就可以让老板或者老职工让他们快速上岗,成为一把手,所以应该就说反正我现在也
辞职
了,留下来只会耽误我的时间,而且我也没有一点心思在这儿干了,让我在这儿干,只会添加劳务费,不会增加...
我今天
辞职
了,公司让我再呆几天,等他们
招到人
我
才能走
,那意思我现在是...
答:
道理上你是可以不用去的,不过我建议你还是去一下,毕竟现在他们还没找到新人接手你的工作,处于人道主义,同事一场,做几天也无所谓的,最后你去不去都可以看你心情
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