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辞职直接走犯法吗
工作
不
干了没跟老板说
直接
拿工资跑路了算
犯法吗
?
答:
工作不干了没跟老板说直接拿工资跑路算违法
。法律分析不辞职直接走人的后果是会影响到工资的结算,如果职工没有办理工作的交接,给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以要求职工支付赔偿金的,赔偿金就可能会从职工工资当中扣除,正常情况下,员工辞职时是需要提前通知公司的。劳动者提前三十日以书面形式...
不
要工资
直接走
人
犯法吗
答:
法律分析:不要工资直接走人是可以的
,不过如果因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错的情况下,劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条执行。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
不
要工资
直接走
人
犯法吗
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,直接提交辞职信就走人,
这个时候就是违法了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求承担。二、可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。
美容院前台
辞职不
做交接
就走
人
犯法吗
(是偷偷走的)
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职不
满一个月我不要当月工资走了
违法吗
?
答:
不违法,但违约了
!按劳动法规定,辞职需提前一个月通知公司,不到一个月就离职就构成违约了,公司有权主张你的违约责任。
签了劳动合同可以
直接走
人吗?
答:
可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出
辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
...月的合同如果才干半个月
就不
干了,不发工资
犯法不
答:
法律分析:没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
没跟老板说
辞职直接走
了然后老板扣百分之三十的工资
犯法
嘛?
答:
不
犯法
,老板不扣你的全部工资就不错了,不
辞职直接走
人算是自动离职的,你应该提前一个月向老板提出书面离职申请,这样才不会扣发你的工资。
员工
不
打招呼
直接辞职走
人,作为企业应该怎么办?
答:
如果企业和员工双方签订的劳动合同有明确约定,说明
员工离职
必须提前一个月告知的话,那么员工已经违反了劳动合同法,可以去法院告员工违反劳动合同法,并且要求该员工赔偿因该员工擅自离岗造成的损失。
辞职
时
不
交接
犯法吗
答:
广东胡律师回答:你没有与单位签订劳动合同,首先此单位违反劳动法在先,只要你不会牵扯到贵单位的商业机密或
离职
导致贵单位受到什么严重的经济损失,他们也找不到你什么麻烦,不过奉劝你作为一个有职业道德的文明人,还是不要与贵单位的领导一般见识,还是把该交接的交接好,因为那是你的职责。
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