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辞职的30天社保交吗
辞职
最后一个月公司
交社保吗
答:
法律分析:需要
。只要还在劳动关系存续期间,用人单位就需要替员工缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
辞职的
当月会给
交社保吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职当月,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。
员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动法》 第三十...
辞职
那个月
社保
公司应该
交吗
答:
辞职那个月社保公司应该交
。员工离职的当月,员工与用人单位仍存在劳动关系。因此,企业应为员工缴纳在职当月社保,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。单位员工若当月离职,可在当月办理减员,当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职,单位可在上月减员,当月增员当月减员,系统不会生成社保账,...
月初
离职
当月
的社保
单位还
缴纳吗
答:
《社会保险法》规定,
用人单位应当在用工之日起30日内为其职工办理缴纳社会保险
。只要员工月初有在用人单位工作,即使只工作一天用人单位也应该按照规定为员工缴纳社会保险。自次月起当事人是可以将其转为灵活就业人员继续参保缴费是,或者可以转入到新的用人单位继续参保缴费。用人单位为员工缴纳社保基数是...
离职
最后一个月不满一个月
交社保吗
答:
职工离岗后15天内的企业要为职工办理离岗手续,以保证职工在下家单位正常
参保
;在职工未办理离岗手续前,单位擅自提前解除职工社保是违法的。所以说,职工
离职
当月社保是否缴纳,要看具体的离职日期,还要与单位协商。如果离职最后一个月公司不给
缴纳社保
可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对...
离职
当月
社保
公司要
交吗
答:
但个人部分还是需要自己承担的。
员工离职
当月,原单位应当按照正常情况为其
参保缴费
,并自次月起暂停缴费。员工办理完离职手续,单位需要在十五天内办理好社保关系解除。对于办理好离职手续的员工,单位需要及时办理好劳动关系解除以及社保关系解除的。若单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用...
离职
最后一个月不满一个月
交社保吗
答:
根据相关规定,对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额
缴纳社会保险
费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工
的社保
。一、
员工离职
手续有哪些员工离职手续如下:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,或者提前
三十
日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、由离职员工所在部门的...
离职
当月公司不
交社保
违法吗
答:
离职
当月公司不
交社保
违法。根据规定,用人单位应当自用工之日起
三十
日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳的社会保险
费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例
缴纳社会保险
费,并按照社会保险经办机构的规定及时足额缴纳...
员工离职
当月
社保缴纳
规定
答:
第五十三条规定,单位应该给员工依法
缴纳社会保险
。《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起
30
日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以,你
离职
当月住房公积金单位也应当缴纳。
当月初
离职
当月
社保
单位还
缴纳吗
答:
法律主观:我国的 劳动法规定 用人单位必须与 员工签订劳动合同 并且还要为员工
缴纳社保
,那么
员工离职
当月
的社保
公司还缴吗下面为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读网友提问:各位律师,比如我1月15日提出
辞职
,2月15日正式离职,而我们是每月15日发上月工资的。就是说,2月15日发的是1月份的工资和2...
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