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辞职换工作生育险
换工作
单位
生育险
受影响吗
答:
法律分析:新换用人单位继续缴纳
生育险
就没有影响。如果生育时累计缴纳
生育保险
费满12个月以上就可以报销。在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入(累计满12个月即可,没有连续缴纳也行)。生育保险主要是为了维护女职工的基本权益。法...
离职
后
生育险
能自己交吗
答:
离职
后
生育险
不能自己交。根据相关规定,离职后劳动者无法自行缴纳
生育保险
。生育保险由用人单位负责缴纳,职工个人不参与缴费。因此,一旦离职,劳动者将不能继续享受生育保险待遇,也无法自行补缴生育保险费。要想重新获得生育保险待遇,劳动者需要找到新的
工作
,并由新的用人单位依照规定为其缴纳生育保险。...
生育前换单位了,
生育险
能报吗
答:
能。根据查询法律快车官网得知,
换工作
单位
生育险
不受影响。女职工怀孕期间更换工作单位,满足生育津贴领取条件的,不影响生育津贴待遇申领;参保缴费正常的,不影响生育医疗费用报销。
生育险
转到另一个单位可以吗
答:
法律分析:
生育险
转到另一个单位可以的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费,对于生育险的报销是没有影响的。如果是
换工作
,假设前一个公司10月停的社保,10月另一个公司必须在10月接上社保。如果中间断缴了没有接上,那需要重新计算缴费年限,一直到又重新连续交满一年才能够享受生育险报销...
生育险换工作
续交可以吗
答:
法律分析:
生育险换工作
的,可以续交。劳动者和用人单位解除劳动合同的,用人单位在出具解除劳动合同证明后,应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者有新单位的,应当将社会保险转移到新的用人单位,新的用人单位接收后,应当按照法律的规定,为劳动者继续缴纳相应的社会保险。法律依据...
生育险
换单位有影响吗
答:
没有影响,只要
生育险
累计缴纳保费超过九个月或者12个月(各地政策不同),之后就可以根据保险条款的规定来享受
生育保险
的待遇,因此,换单位影响并不大。其次,女职工在怀孕期间调换
工作
单位,符合领取生育津贴条件的,不影响其申请领取生育津贴;如果保险缴费正常,不影响生育医疗费用的报销。生育保险报销时间...
换工作
单位
生育险
受影响吗
视频时间 00:58
异地
换工作生育险
还能用吗
答:
一、异地
换工作生育险
还能用吗1、异地换工作生育险还能用。如果跨省换工作,那么还需要先办理好社保转移手续,办理好手续之后生育保险的缴费时限就可以继续计算了。只要接着缴费满社保转入地规定的时间,即可使用生育保险。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,...
换工作生育险
断了三个月
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工
生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会
保险
法》第五十三条 职工应当参加生育...
生育险换工作
了是累计的吗
答:
法律分析:
生育险
换单位基本是不会有什么影响的。 只要你的生育险累计缴纳保费达9个月或者一年,之后就可以按照保险条款规定来享受生育险待遇了,所以换不换单位影响并不大。法律依据:《中华人民共和国保险法》第三十三条 投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险,保险人也不...
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