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辞职找人力还是领导
辞职
先找上级
还是找人事
答:
法律分析:1.先找直属上级
领导
说明,再向
人事
递交辞呈。2.注意
辞职
应提前三十日以书面形式提出。3.处于试用期的要提前三天提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
是
找人事还是领导
答:
一、
辞职
是
找人事还是领导
辞职时应该先找上级 辞职一定要先跟上级提出,再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是...
辞职
先找上级
还是人事
答:
辞职
应当先找直属
领导
说明,然后向
人事
递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,
离职
是普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导...
辞职找
哪个
领导
答:
辞职
应该找直属
领导
或者
人事
部门负责人。解释:1. 确定直属领导:在大多数公司中,员工辞职首先会找自己的直属领导。直属领导是最了解员工日常工作、绩效和职责的负责人。他们通常会负责员工的绩效评估、工资晋升和其他职业发展相关的决策。因此,向直属领导提出辞职可以确保流程顺利进行,并理解员工的
离职
原因。
如果我要
辞职
那我应该向我的部门
领导
反映
还是
直接去
人事
部? 请说一下...
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,并不需要经过用人单位的同意和批准。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到
人事
行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(...
到公司找谁办
离职
手续?
答:
去你们单位的
人事
科或者
人力
资源部进行办理
离职
。正式员工离职手续办理流程:1、如果你的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门
领导
提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作...
辞职
报告交给办公室
还是
分管
领导
答:
辞职
报告一般给直属
领导
,如果关系不好,给人力资源部也可以。辞职报告最好
找人力
资源部要一个模版填写,这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出
离职
后开始计算,30天后可以正式离职,当然,必要的交接是要做的。辞职报告 辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导...
辞职
是直接
找人事
提
离职
,
还是
先和
领导
说离职?
答:
有人说,正常流程上,应该是先交
辞职
信,然后按流程会有
领导
、HR找你做
离职
谈话,但是一般来说,
还是
根据具体情况来谈:如果只是因为对于目前的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方,可以先跟主管领导沟通,通过自己有准备的一些数据,说明自己要求的合理性,希望跟领导沟通达到自己的要求,如果通过沟通...
辞职
是跟hr说
还是
跟
领导
答:
比如,先和谁说。想
离职
第一时间一定先和自己的直属
领导
说,这样才可能优雅的离职。虽然他可能会挽留你,比如说要给你加工资了,提升岗位了。告诉你,大多数这种情况都是套话。如果没有特殊情况,建议你
还是
走的好,毕竟说出去的话犹如泼出去的水,很难挽回的。说出离职再反悔的人都懂的。比如,离职...
辞职
信是交给部门
领导
好
还是
交
人事
部好?
答:
劳动者书写的
辞职
信应该向用人单位的劳动
人事
部门递交。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天...
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