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辞职是找人事还是主管
辞职
先找上级
还是找人事
答:
法律分析:1.先找直属上级领导说明,再向人事递交辞呈
。2.注意辞职应提前三十日以书面形式提出。3.处于试用期的要提前三天提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职是找人事还是
领导
答:
一、辞职是找人事还是领导
辞职时应该先找上级
辞职一定要先跟上级提出,再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是...
辞职
先找上级
还是人事
答:
辞职应当先找直属领导说明,然后向人事递交辞呈
。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,离职是普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导...
辞职找
哪个领导
答:
辞职应该找直属领导或者人事部门负责人
。解释:1. 确定直属领导:在大多数公司中,员工辞职首先会找自己的直属领导。直属领导是最了解员工日常工作、绩效和职责的负责人。他们通常会负责员工的绩效评估、工资晋升和其他职业发展相关的决策。因此,向直属领导提出辞职可以确保流程顺利进行,并理解员工的离职原因。
如果我要
辞职
那我应该向我的部门领导反映
还是
直接去
人事
部? 请说一下...
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部
,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
试用期
辞职是
向
主管
部门提出
还是人事
部,我
答:
当然
是主管
部门提出啊,主管部门是你直属部门,
人事
部只是办理手续的,所以你需要向主管提出书面
辞职
,同意后就可以移交到人事部门处理,
辞职是
先跟部门
主管
说
还是
先跟
人事
说?
答:
辞职
一定是先和部门
主管
说的,部门主管同意了,你就可以按照公司流程写
离职
单或者走电子流程,
人事
那边会按照流程去走,不需要特意和人事讲的!以上,供参考.
辞职
信寄给
主管还是人事
部?
答:
一般企业
主管
这事的都
是人事
部,你的
辞职
信可寄给人事部。记得保存证据。到一个月后,单位不批是违法的。象你说的其它那么多情况,单位很可能都已经违法了。为什么说很可能呢?正常情况下都违法了,但劳动合同法规定有特例。中华人民共和国劳动法第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第...
在人本
辞职找主管还是人事
答:
找单位劳动部门。你想
辞职
,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动
人事
部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以...
辞职是
不是直接
找人事
经理就可以搞定了?
答:
1、先私下和直接
主管
沟通,征求他的同意,因为你先
找人事
经理的话,人事经理也会过来和你的直接主管沟通意见的。2、直接主管同意后,写一份
离职
申请,交给人事经理。3、人事经理会让你等消息,他要和你的直接主管、部门主管沟通意见,然后会找你做离职谈话,无非问一些
辞职
原因是否和书面一致、对公司有...
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