66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法压工资半个月
压
半个月工资
是什么意思
答:
法律分析:根据我国法律规定,意思是延迟
半个月
发放
工资
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分...
押
半个月工资
违法吗
答:
押
半个月工资
违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此
压半个月
天工资是违反
劳动法
规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
压
半个月工资
合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害
劳动
者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
压
半个月工资
是怎么算的
答:
法律分析:压
半个月工资
是指每个月15号发上个月的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚...
压
半个月工资
怎么算
答:
法律分析:压
半个月工资
是指每个月15号发上个月的工资,根据《
劳动法
》的规定,单位不得无故拖欠职员工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...
押半月
工资
是什么情况
答:
因此所谓压半月
工资
的说法不完全正确。
压半个月
的工资,应该理解成是延迟15天发工资。这种情况,是目前很多企业单位的通用做法,目的是稳定实习期的人员,不存在明显的违法、违规问题。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
压员工
半个月工资
合法吗
答:
法律分析:你好,
压工资
不合法。1.向
劳动
保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会...
公司压员工押金合法吗
答:
综上所述,公司以压
半个月
工资为押金的行为违反了
劳动法
规定,工资应当及时全额支付且不得无故克扣或拖欠,任何形式的
压工资
都是非法的,劳动者有权要求支付被压押的工资并可依法维权。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
15号发上
个月
的
工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资,发的是上个月的工资。也就是
压半个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资压半个月
是什么意思
答:
法律主观:压
半个月工资
即为每个月十五号或日后发上个月的工资。根据法律规定,用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。法律客观:《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法压半个月工资合法吗
劳动法有压工资的说法吗
劳动法工人工资可以压多久
员工离职压半个月工资
劳动法工资压多少天
劳动法压工资最多几天
劳动法规定可以压工资吗
劳动合同没写压工资但压了
试用期压了半个月工资怎么算