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辞职必须交接完才能走么
离职时
必须
把工作全部完成
了才能离职吗
?
答:
劳动法规定,试用期内离职,依法应提前3天通知单位;试用期后离职,依法应提前30天通知单位。
在离开办单位时注意交接工作顺利即可
。
想请问一下,辞职的时候,工作
交接
是
要
把工作任务
做完才能辞职吗
?
答:
不是这样的,辞职需要提前三十天通知用人单位,
这三十天是把工作交接完成就行
,不需要把任务做完才能辞职。
离职必须
招到人
交接后才能走吗
?
答:
劳动者辞职一个月了没招到人交接,是能离职的
。是否招聘到新员工是公司的事,与你无关。劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
向公司提出
辞职
,但公司要求把手上的工作
做完才能
办理相关的手续_百度知 ...
答:
完成工作也是离职交接的一部分,虽然你提出了离职申请,
但也要交接完工作才能正式离职
。
...可以直接走嘛,如果手上项目没有
做完
,是否
必须
全部
交接
?
答:
最好
交接
,如果因为员工不交接给用人单位造成损失的话,用人单位可能会起诉要求赔偿。综合考虑吧,不交接是否会给企业造成损失、企业的诉讼利益是多少、企业用工是否合法正常情况下企业一般不会起诉员工,除非却有损失
离职
单签完就可以
走了吗
答:
离职
单签完不可以马上走人。应当按照双方约定,办理工作
交接后才
可离去。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职手续办理流程:1、口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式
辞职
信;2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及...
辞职
时被告知要把工作
做完才能走
,就算合同到期没做完也不放我走,这样...
答:
这是企业的合理要求,按照劳动法企业可以要求完成工作办理
交接
手续。法律规定的权利和义务是对等的。尽快着手
做完
工作吧,你也是老同志
了
,工作应该做到善始善终吧?在曾经工作过的地方为大家留下一个好形象,相信你能做到做好!呵呵 祝你工作顺利!
辞职要
办理工作
交接吗
?
答:
不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到
交接后
再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开
离职
证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。
辞职
时,作为员工把该做的事情做好,与企业保持协商与沟通的态度,大部分企业...
向公司
提出离职
,但是手里还有工作,是
必须做完
手里的工作
才可以吗
?
答:
正式员工,正式
提出离职需要
一个月
后才可以
离职 这样你9和10月份的工资你可以拿到,而且也可以离职了 现在拿你的案例来说,你们公司是同意你离职了,但是说你工作没有完成,就不让你走,这是不正确的,也没有理由让你完成后面增加的工作 你只要顺利的完成你答应完成的工作和顺利
交接
工作就可以离开了。...
必须
要招聘到新人,
交接完
工作
才能离职吗
答:
如果你已经转正,你需提前一个月
辞职
,这一个月内,如果公司另外招到人了,你
交接了
工作就可以走了,如果这一个月公司自己没有招到新人,到了一个月后你也可以走,走的时候把工作交接给你的领导就是了。正规一点的公司如果在你转正了都是
需要
提前一个月辞职的。
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