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辞职后多发一月工资怎么办
离职后
公司
多发工资怎么办
答:
法律分析:多发的工资是需要归还的
。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵...
公司给
离职
员工
多发工资怎么办
答:
员工辞职后,发现用人单位多发工资的,员工可根据情况来进行处理:
1、如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位
。没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,
可以通过法律途径要求退还
。2、如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。一、员工离...
离职后多发
了
工资
要退吗?
答:
法律分析:离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,
用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条...
我
辞职后
公司给我
多发了一个月的工资
现在要我退回去我应该退吗_百度知...
答:
1、员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,员工可了解情况来确定,
如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位
;如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。2、没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,
可以通过法律途径要求退还
。
辞职后
公司
多发
了几百块钱
工资
要退还吗
答:
一般来说,
公司多发的报酬只要公司不再向你追讨,劳动者就不必退还
,如果公司要求其归还的话,劳动者应当归还给用人单位。法律依据《工资支付暂行条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资...
...发现公司多转进我卡里
一个月的工资
,请问
怎么办
?
答:
就像楼上的朋友所言,可能是公司管理层和财务之间的信息传递有问题。我个人认为你可以主动打电话问一下,这样心里踏实。不该自己得的,不要得。曾经,我去商场买东西,新来的店员开单子金额开少
了
,我主动和她指出。我觉得这样心里踏实就足够了,要不然这位店员自己就要赔款了,那样我也会良心不安的。
公司
辞职后多发一个月工资
,我该
怎么办
答:
员工在和单位解除劳动关系
之后
,单位需要结清员工
工资
。如果单位没有结清员工工资或者拖欠员工工资,是可以通过协商,投诉、仲裁以及起诉等方式进行解决。公司拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以...
离职后
,该主管多写
一个月工资
,三月后让退回该
怎么办
?
答:
一、员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,员工可了解情况来确定,如用人单位计算错误的,
员工应当退还用人单位
。二、没有合法理由多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,
可以通过法律途径要求退还
。
辞职后
,人已经离开公司,老板又说
工资多发
了想要回去
答:
行,但我前几天有点忙,这个事情我也搞不清楚,我已经联系好律师行,他们说可以免费咨询,等我咨询一下,该
怎么
还我照办。你看他还敢不敢打给你要钱。如果他是在要要,你不凡真的选择法律援助。要学会维护自己的权益,那么点生活费他都好意思找你要,你该自己站出来维权。
辞职后多发
了1个月
工资
,现在他们让我退回去,我不知道
怎么办
了
答:
你应该退回去的,不属于自己的东西不可以占为已有,办事员的工作失误你也得换位为他人想。
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