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离职后公司多发工资怎么办
离职后公司多发工资怎么办
答:
法律分析:多发的工资是需要归还的
。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵...
公司
给
离职
员工
多发工资怎么办
答:
员工辞职后,发现用人单位多发工资的,员工可根据情况来进行处理:
1、如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位
。没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,
可以通过法律途径要求退还
。2、如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。一、员工离...
多发工资
不退还,
公司
可以报警吗
答:
多发工资不退还,公司一般可以报警
。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,
用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。工资多发,用人单位...
我已经
离职了
,
工资
发多了,
公司
要求我退还,我可以不退吗?
答:
你好,工资如果确实多发了,这种情况你属于不当得利。依照法律的规定,
你应当及时退还,不退还的,对方依法可以通过诉讼方式向您追讨
。法律依据:《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
已经
离职了公司多发工资
可以不退回吗
答:
法律分析:不可以,这是属于不当得利,
工资多发,用人单位要求退还的,应当退还
,否则对方起诉,又胜诉的话,当事人可能面临两条路,
一是还钱,二是,不还
,但名字会被列入法院的“失信人员名单”,并且法院执行局会通过全国各银行去找当事人银行账户的钱,
来返还欠款
。法律依据:《中华人民共和国民法典...
和公司签
了
双方解除劳动合同,
公司多发
一个月
工资
给我,
以后
没有纠纷的协...
答:
(1)、
离职
员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,...
公司
没签劳动合同,
离职后多发
了一个月
工资
最后公司要求归还,我可以不...
答:
不可以,应当归还,这属于不当得利。
多发
一个月
工资
,如果确属多发的,应该归还,否则可能属于不当得利。但是
公司
未签劳动合同,劳动者可以要求公司支付未签合同双倍工资的差额,
离职
的原因如果是公司原因导致离职,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同劳动者签订劳动...
公司多发
的
工资
员工
离职后
可以要回吗
答:
法律分析:不可以,这是属于不当得利,
公司
可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权是没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利返还请求权成立的四项基本要件,即一方获利;一方受损;获利无法律上原因;获利与受损之间存在...
我已经
离职了
,
工资
发多了,
公司
要求我退还,我可以不退吗?
答:
应该退还。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,
用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析 工资发多的部分属于不当得利,劳动...
请问给
离职
的员工
多发了工资
该
怎么
要回来。
答:
1、给
离职
的员工
多发了工资
,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。3、《民法通则》第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人...
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给离职员工多发了4000多工资
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