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辞职压一个月工资不给怎么办
辞职
,老板
不给
压的
一个月工资怎么办
答:
1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决
。(1)最简单的方法是
收集企业拖欠工资的证据
,以证据为基础,投诉其到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。(2)
直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁
(不收费),依据仲裁的结果,下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。2、通过法院的判...
辞职
了
工资
拖欠
一个月怎么办
答:
法律分析:劳动者可以到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁或到法院提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《...
辞职
厂里压了
一个月
的
工资不发怎么办
答:
法律分析:
1、协商解决
;2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队;3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争...
压一个月工资离职
后
怎么
处理
答:
如果公司无法给出合理的解释或拒绝支付应得的工资,
员工可以寻求法律援助
。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,员工有权要求公司按时足额支付工资。员工可以向当地劳动监察部门投诉,或者通过律师提起诉讼,要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。综上所述:压一个月工资离职后,员工应首先确认工资被...
压一个月工资离职怎么
算
答:
压一个月工资离职不给有以下办法:1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(多11个月)、补缴社保等;2、协商不成可以
申请劳动仲裁
,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
辞职一个月
后
工资不
结清
怎么办
答:
可以通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动...
压了
一个月工资
,
辞职不发怎么办
答:
法律分析:
离职压一个月工资
是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
员工正常
离职
后,
工资压一个月
后再发,合法么
答:
1、
辞职
时,用人单位应一次性给劳动者结清
工资
。 劳动者须提前
一个月
书面通知用人单位辞职,但无须申请。 如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。劳动者因
离职
发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起...
我
辞职有一个月
了,老板故意
不发工资
,应该
怎么办
答:
1、协商解决
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、...
离职
了老板要
压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:
离职压一个月工资
是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
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