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辞职信提交后就不去了
提交辞职信后
直接走可以吗
答:
法律主观:不可以随时离开
,按照《 劳动合同法 》的规定, 劳动者解除劳动合同 ,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为 旷工 ,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规...
提交辞职信后
直接走可以吗
答:
离职书提交了不是可以马上走人
。在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交辞职报告后是
不能立即走人的
,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告,继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工...
提交辞职信之后
,公司通知第2天
就不
用上班了,真的不用
去了
吗?
答:
可以不用去了
,但前提是,必须确保自己已经办理好了辞职前的各项手续,并且知道自己什么时间可以拿到辞职当月的工资,或者是跟公司已经沟通过这两个问题,并已经有了明确答案。否则,建议该上班还是去上班,因为我们所说的“公司通知”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说了一下,万一后...
提交辞职
报告后可以请假
不去
上班吗
答:
法律分析:递交
辞职信后
可以随时请假,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单
之后
是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动...
如果我递交
辞职信后
又反悔
了
该怎样做呢?
答:
收到员工的
辞职信之后
,作为管理者,如果挽留无望,接下来就会思考,辞职人的工作要如何安排。一般来说,主要有两个途径:一个是物色一个新人来交接工作,可能是去外面招聘一个新人,也可能是直接在公司内部做一个竞聘;另外一个途径是将辞职者的工作职责进行分拆,然后分配给不同的下属,有时候自己也...
交
了辞职信
,但是不想在上班了.可以直接走么?
答:
首先,员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。员工提出辞职的,可以跟公司协商,双方达成一致意见的,员工
提交辞职信后就
可以离开公司。其次,员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致,等提交辞职信后,按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时,要提前三十日向公司书面...
递交
辞职信后
直接离开会有什么后果
答:
所以如果交了
辞职信
后直接走人,可能会有如下后果:1、给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的;2、失去上月及本月工资;一般来说,交了辞职报告三十日后可以离职,递交辞职报告后,如果用人单位能够立即通过辞职申请,当天办理离职手续的,当天办理完离职手续
后就
可以离职。如果是按照一般程序,...
我在一家KTV上班,已经
提交辞职书
十多天了,现在我不想在这里做了,可
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信就
走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
递交
辞职信后
直接离开会有什么后果
视频时间 00:32
提交辞职书后
是否必须马上离职?
答:
3、你如果在
提交辞职信后就
离职,违反了《劳动合同法》第三十七条的规定,公司将扣减你已工作期间的工资,但最多不能超过1个月。4、如果公司存在克扣工资和费用的行为,则你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,除有权要求公司补发工资及费用外,还有权得到按工作年限计算的...
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