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在职期间奖金离职后能要吗
年终奖
前一个月
辞职能
拿到吗
答:
综上所述,员工是否能在
辞职
前一个月获得
年终奖
取决于公司的具体规定,若规章明确年终奖与
在职
状态相关且非固定薪酬部分,要求员工在发放时仍需在职,那么提前
离职
的员工可能无法领取上一年度的年终奖。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动...
离职后奖金
提成如何处理?
答:
劳动者离职以后,如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的,
劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
...未满服务年限,
辞职后
是否全额退还
期间
的工资
奖金
答:
您好,
1、读研期间的工资、奖金和福利不需要返还
,虽有协议约定,但是违反劳动法的立法宗旨;2、赔偿的违约金以培训费用为限,超过的部分没有法律依据,劳动者有权不予赔偿。3、进修协议通培训协议,都属于对员工的技术或专业赔偿,违约金也是以进修费用为限。第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供...
预发
奖金离职
需要退还吗?
答:
这是不需要的
,奖金属于工资的一部分,辞职后,公司要求退还预发奖金是不合法的,你可以不予退还。
年底
离职
员工
可以
拿到
年终奖吗
?
在职
员工年终奖都已经发了,而我离职员工...
答:
通常来说,员工单方面
辞职
确实属于违约,但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。在不少省市,连违约金的设置都有很大的限制。除了违约金外,企业只有在一种情况下
可以
向员工请求赔偿,即员工没有提前三十天通知公司,而是立即
离职
,造成公司可以证明的损失,此时公司可以向员工要求赔偿公司的损失。
员工正常
离职
工资结算规定
答:
3.
奖金
、津贴和补贴:根据公司政策以及员工
在职期间
的表现来发放。一些特定的奖金、津贴和补贴可能因离职而无法享受。三、离职工资的支付时间 根据劳动法规定,企业应在员工
离职后
的下一个工资支付日支付员工的离职工资。企业不得以任何理由拖延支付或拒绝支付。四、离职工资结算的注意事项 1.员工在离职前应...
在职期间
的
奖金离职不
给发
答:
离职了奖金
应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于
年终奖
的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者支付年终奖...
七月
离职
的话,上半年的半年度
奖金
我
还能
拿到吗?
答:
需要看你那公司上半年的半年度
奖金
什么时候发放了,如果你离职前发放的一般也
可以
享受,但是如果你
离职之后
才发放,基本不会享受到了,毕竟你已经离开了,公司说你离开的第二天再统计
在职
名单,你根本没有任何理由去还击的,是不是呀。其实既然都想好了离职,就不要纠结这个奖金那个奖金,如果需要的久不...
员工
离职
是否
还能
领取年度
奖金吗
答:
辞职了
年度
奖金
是否
还能
领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对于年度奖金是如何约定的,如果合同中约定有年度奖金的,你
可以
向公司申请年度奖金。一、年度奖金是企业激励员工工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀的员工的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、劳动法对企业年度奖金的发放并没有明确...
已发的
年终奖
或
奖金
,
能不
能只因单位说是
在职
员工的福利,而在该员工离...
答:
哈,肯定不行。这年头没听说过往回扣钱的。反正钱已经发
了
,不给他,劳动仲裁他,要求劳动仲裁确认劳动关系解除,让他配合办理
离职
。没有什么具体条文,
年终奖
、工资都是劳动报酬的一部分,只有发放、没有收回一说(除非你原来处理的事情出了严重问题,造成了损失,但是严格来说那也不是收回、而是另行...
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