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辞职了产假工资还给吗
休
完产假
就
辞职
要退还
工资
嘛
答:
法律分析:不需要退还工资
。休产假是劳动者的合法权益。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
产假
期间
离职
还有
工资吗
答:
如果单位没有交社保,产假期间离职公司应当按正常出勤发放工资
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产...
产假
期间
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:产假,工资应全拿
。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴 2、生育医疗费用 3、计划生育手术医疗费用 4、国家和本市规定的其他费用。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生...
离职后
生育津贴还可以领取吗
答:
法律分析:根据相关规定,
辞职了还能领生育金
,辞职不会影响职工领取生育金,只要女职工是因为生育享受产假的,符合条件,可以领生育金,享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴的申领程序:(一) 女职工分娩或流产后,单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续;(二) 申请领取...
...但是现在还没给我发,我现在
辞职
公司会不会不给我发这个钱?_百度知 ...
答:
不会,就算
辞职
也是要发放的,生育津贴是由社保部门发放,是女职工产假期间的劳动保险待遇,
产假之后
解除劳动关系的,不影响生育津贴。法律分析生育津贴是国家规定在职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活补贴。在实行生育保险社会统筹的地方,按单位上年度职工月平均
工资
的标准支付津贴,时间最少九十八...
产假
期间
辞职
生育津贴给发吗
答:
产假
期间辞职生育津贴不给发。
离职后
一般不能再拿生育津贴了,领取生育津贴的条件之一就是在休产假的时候依法缴纳了生育保险,但是离职就没有缴纳生育保险,所有不可以领生育津贴。生育津贴申领条件为:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态;2、符合国家计划生育政策,有...
辞职了
还能领生育津贴吗
答:
生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而
产假工资
是用人单位发放给休产假职工的工资;2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员;3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险;4...
从一个公司
辞职以后
生育金还有吗
答:
法律分析:
辞职了
还能领生育金,辞职不会影响职工领取生育金,只要女职工是因为生育享受
产假
的,符合条件,可以领生育金,享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育金申领条件有:参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据);...
产假
期间的
工资
没有发
完
提了
离职
可以拿回吗
答:
法律主观:是的。在哺乳期和
产假
期间,用人单位不得辞退或降低
工资
标准。根据法律规定,用人单位必须按约定支付工资。产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇。一般来说,从分娩前半个月到分娩后两个半月,晚婚晚育的人可以长到四个月,女职工可以享受不少于98天的产假。法律客观:《女职工劳动保护特别规定...
产假
结束
后辞职
,产假期间的
工资
怎么发
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 3、所以,
产假
期间,你可以按照上年度本单位职工月平均
工资
标准要求保险基金支付生育津贴。而且由于产假是法定的假期,单位有义务继续为你缴纳社会保险,单位不...
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