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休产假期间提离职还有工资吗
产假期间辞职有工资吗
答:
法律分析:产假,工资应全拿
。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴 2、生育医疗费用 3、计划生育手术医疗费用 4、国家和本市规定的其他费用。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生...
产假期间辞职
生育津贴给发吗
答:
离职后一般不能再拿生育津贴了
,领取生育津贴的条件之一就是在休产假的时候依法缴纳了生育保险,但是离职就没有缴纳生育保险,所有不可以领生育津贴。生育津贴申领条件为:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态;2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。生育...
产假结束后
辞职
,
产假期间
的
工资
怎么发
答:
法律分析:休产假时公司里是没有工资的
,社险办有补助,划到公司帐上,再由公司发给个人 用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费,职工个人不缴费。产假是3个月 根据国家统一规定的女职工产假期限,按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发。法律依据:《女职工劳动保护特别...
产假期间
的
工资
没
有
发完提了
离职
可以拿回吗
答:
法律主观:是的
。在哺乳期和产假期间,用人单位不得辞退或降低工资标准。根据法律规定,用人单位必须按约定支付工资。产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇。一般来说,从分娩前半个月到分娩后两个半月,晚婚晚育的人可以长到四个月,女职工可以享受不少于98天的产假。法律客观:《女职工劳动保护特别规定...
产假
后
辞职
工资
应该怎样算?
答:
2、 如果单位
有
交社保,产假期间企业无需向职工支付
工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女
职工产假期间
的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要...
如果
离职产假工资
还拿的到吗?
答:
有,不光是
工资还有
生育的相关费用也必须报销。依据生育保险条例第十一条规定:女职工生育保险基金支付项目及标准。1、正常
产假期间
的生育津贴。由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女
职工产假
前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业,不足的由...
离职
后
产假期间
的
工资
能拿回吗?
答:
按实际情况,
产假期间工资
能拿回,劳动者与用人单位就该工资协商无法解决的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对于劳动仲裁裁决不服的,符合法律规定的,劳动者可以向法院起诉,请求法院维护劳动者的合法权益。《女
职工
劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《中华人民共和...
产假期间离职
生育津贴可以领到吗?
答:
法律分析:用人单位缴纳生育保险费的,
职工
享受生育保险待遇,可以领生育津贴。如果是
产假期间
自己
离职
的,不能享受生育保险待遇。但是职工用人单位已经缴纳生育保险费的,你也可以享受生育保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;...
产假期间
跳槽,原单位还会发产假
工资吗
答:
女
职工产假期间
跳槽属于违法解除劳动关系,用人单位可以解除合同,解除合同之后女职工生育保险脱保,女职工享有解除合同前的生育津贴,但是,应当赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
产假没
休
完就上班了,
辞职了产假工资
会发吗?
答:
因此这段时间对于企业来说付出高于回报。故休假员工如非企业较敏感或不可替代职位,辞职对于用人单位来说有利,用人单位都会同意辞职,这时公司很有可能会接受支付全额
产假工资
。结论:如想在
休产假期间辞职
,请和用人单位协商,先谈好条件,企业先支付全额产假工资或签订协议再递交辞职书。
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