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辞职不批准合法吗
辞职
可以
不批准吗
答:
法律分析:劳动者辞职不需要用人单位批准
。也就是说有相关法律赋予了劳动者无限辞职权。由于法律的强性规定,劳动者要求辞职的权利得到保护,如果劳动者提前三十天提出辞职要求,用人单位是没有选择权的。所以在告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
离职申请
不批准
就不能
离职吗
答:
提出辞职30天后,无论是否批准,均视为合法程序
,可以离开。但是,如果只是发信息或者只是口头提出离职,未经批准不能直接离职。劳动者辞职有向用人单位的通知义务,直接决定了劳动者辞职是否合法。如果种种原因,单位不批,员工还是不辞而别,第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同。【法律依据】...
事业单位不准
辞职合法吗
答:
法律分析:对与事业单位工作人员首次提出的辞职,单位的确可以不批准
,个人仍可以于6个月后,再次提出辞职,此时,无需单位批准,且单位有协助办理离职手续的义务。法律依据:《关于印发的通知》 第五条 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个...
事业单位不准
辞职合法吗
答:
一、
事业单位不准辞职合法
吗1、事业单位不准辞职不合法。劳动者有自主选择的权力。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求...
员工
辞职不批
,公司规定一个月只能批一个,
合法吗
答:
用人单位的行为是违法的
,劳动者辞职,只不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
提前一个月
辞职
,
不批准
可以走吗
答:
法律分析:提前一个月提交了
辞职
报告,公司
不批准
可以走人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
员工
辞职
人事部
不批
,这属于
违法
行为吗
答:
劳动者按规定
辞职
,并不需要用人单位
批准
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是
合法
的,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位...
公司不允许员工在合同期内
辞职合法吗
?如果
不
合法,是违反了什么法律哪一...
答:
法律分析
辞职
是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,...
公司不给
辞职违法吗
?
答:
公司不给
辞职
肯定属于
违法
的。你是员工,有选择继续工作和
离职
的权利,公司没有权利不让你辞职。劳动法里说的是如果你要离职需要提前一月向单位提出申请 ,公司会进行审批,这期间会对你的工作进行交接,招人之类。一个月的时间足够了,不能扣着不让你走,这是
不合法
的。如果这样你可以去仲裁机构告...
员工要
辞职
,用人单位有权
不同意吗
答:
员工要
辞职
,用人单位无权拒绝。【劳动关系下,“辞职”不是一个准确的法律名词,在生活中大家习惯称呼“辞职”,准确地说应该叫“解除劳动合同”。】员工解除劳动合同,并不需要用人单位
批准
。《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知所在单位,可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。...
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