66问答网
所有问题
当前搜索:
辞急工如何拿到工资
辞急工工资
什么时候发
答:
离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法离职后扣工资合理吗?新颁布的《劳动合同法》中...
辞急工
能马上
拿到工资
吗
答:
如果劳动者辞职到期,
用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
劳动法规定
辞急工工资
该
怎么
算法
答:
法律分析:按有关规定没有急辞工的说法如果用人单位同意急辞工的扣除的工资不得超过20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
我
辞急工工资怎么
算
答:
员工急辞工,如果单位同意的情况下,按照正常辞职结清工资,如果是单位不同意,单位可以扣除员工奖励性待遇作为处罚,
工资部分按照实际工资发放
。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造...
辞急工
是不是马上辞可以马上走?
工资怎么
算?
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,
用人单位应当在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
。在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资。劳动者直接...
辞急工
马上走
怎么
扣
工资
答:
法律主观:工厂职工
急辞
工,如果属于违法解约的,工厂会按照其给本单位造成的损失来扣
工资
,但是每月从职工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%;如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单...
我
辞急工工资怎么
算
答:
劳动就有回报,做了几天给几天的钱
辞急工
,法律规定试用期3天,过了试用期是不超过30天。所以你最多也就30天,你可以和公司协商处理。但是无论是那种结果,公司都不能以扣款为目的。
辞急工
按劳动法应扣多少钱
答:
通常
急辞
工用人单位不允许扣
工资
,但因劳动者未提前通知给单位造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。如果是用人单位有法定过错急辞工,劳动者可以随时解除合同并不需要赔偿。用人单位在员工无法定过错的情形下急辞工属于违法解除合同,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。一般标准:1、劳动者违法...
怎么辞急工
就是马上
拿工资
的那种
答:
如果是正规企业,先问问人力资源的建议,有名额的当月可以选择马上辞职,到
工资
日就会有工资。如果是私人企业,直接找老板说明急用钱试试哦
想
辞急工
但又不知道
工资怎么
算?
答:
没有规定应当扣除多少
工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。 所谓
急辞
工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
急辞职能不能拿到工资
员工着急离职工资如何结算
急离职怎么算工资
辞职怎么结算工资
辞急工马上走怎么扣工资
员工被迫离职工资如何结算
急辞工能不能马上拿工资
员工辞快工的工资结算方式
正式员工急辞工怎么扣工资