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急辞职能不能拿到工资
离职
当天
能不能拿到工资
答:
法律分析:可以
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单...
突然
辞职能拿到工资
吗
答:
法律分析:突然辞职能拿到工资
。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...
辞急工能马上
拿到工资
吗
答:
法律分析:可以
。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应...
突然
辞职能拿到工资
吗
答:
法律分析:突然辞职能拿到工资
。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。用人...
紧急
离职工资
怎么处理
答:
企业不得以任何借口扣发
工资
。另外,因为
急辞工
未办理辞职手续的前提下
可以
暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资。 2、如果用人单位无过错,劳动者...
急辞工能
马上
领工资
吗
答:
法律分析:劳动者
急辞职
的,用人单位是应当发放其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。 首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会...
辞职
立马走人给
工资
吗
视频时间 00:57
辞职能拿到工资
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
辞职可以拿到工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项...
辞职
当天走人
能拿到工资
吗
答:
法律主观:劳动者当天
辞职
走人,
可以
要求用人单位一次性付清
工资
,或者在下个工资支付周期随同其他劳动者工资一同支付。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动...
急辞工
是不是立马结
工资
答:
辞职了
工资
一般是立马结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。按我国法律规定,职工遇突发事件,
可以辞职
。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为
急辞工
未办理辞职...
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