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辞工期间可以不上班吗
嗯根据劳动法38条
辞工
还要不要去
上班
答:
根据本条规定,用人单位有以上情形,
劳动者可以单方解除劳动合同,解除劳动合同后,劳动者不再上班
。
进厂
辞工
上个月9号写的
辞职
报告,这个月9号还
上班吗
答:
已经满三十天,员工是可以要求办理离职手续,不上班的
。员工辞职是提前一个月以出面的形式通知单位,那么上月9日申请在下月8日就是最后一天,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动...
工厂
辞工
到期那天还要
上班吗
答:
法律分析:在约定离职之日起,劳动者不需要再上班
,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。 根据法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 法律依据:《中华人民共和国劳...
在富士康
辞工不上班
行吗
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓
,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专...
劳动法
辞工
那一个月需要
上班吗
答:
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这个一个月是可以上班的,除非单位放弃这个权利,你和单位协商一致你可以不用上这个一个月,或者是用货币方式补偿单位。这个一个月的时间你生病也是可以病假的,正常出勤付出劳动,这一个月单位必须给你工资报酬。
辞工
到期当天需要
上班吗
辞工的最后工作日还要上班吗
答:
在约定
离职
之日起,劳动者不需要再
上班
,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
我是一个临时工今天说了
辞工
就没去
上班
了算旷工吗
答:
用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,职工不去
上班
一般是不算旷工的。遇到此种情形,劳动者
可以
举报到劳动行政部门,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
礼拜六
辞工
的,今天可以去也
可以不
去
上班
,但是我们老大说今天不去就会...
答:
没有可以去也
可以不
去这一说,我那是
辞职
最后一天也是上到周六,但是周六因为有事跟领导商量是把
离职
日期提前还是我周六请一天事假,最后是将离职日期提前的,所以没有请假也没有旷工。因此这个必须是你们提前说好的,最好是文字性的,我但是就是在辞职申请上面将最后一天
上班
时间写在了周五,如果写到周六...
我
辞工
还没有到期老板提前告诉我说不要
上班
,这样合法吗?
答:
这样合法吗?既然决定走了,就不要纠结这个了,不合法你又
能
怎样呢?我
辞工
还没有到期老板提前告诉我说不要
上班
,这样合法吗?既然决定走了,就不要纠结这个了,不合法你又能怎样呢?我辞工还没有到期老板提前告诉我说不要上班,这样合法吗?既然决定走了,就不要纠结这个了,不合法你又能怎样呢?
辞工期间可以
请假吗
答:
法律分析:
可以
请假,但是需要单位批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工
辞职
需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
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