66问答网
所有问题
当前搜索:
辞工一个月到期不让走
正常提
离职
后
到期
公司
不让走
答:
提出辞职一个月公司不让走的,
可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
。辞职到期公司不让走解决办法如下:1、辞职到期公司不让走的,
劳动者可以办好工作交接的手续
,保留本人依法提出辞职的证据后走人;2、如果公司不为劳动者办理相关手续的...
辞工一个月到期不让走
怎么办
答:
法律分析:辞工一个月到期不让走怎么办:劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,
只要提前一个月通知用人单位即可
,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
提出
辞职一个月
了,公司
不让走
怎么办
答:
法律分析:若办理离职交接手续时,公司不予配合办理,
说明双方没有达成协商解除劳动合同的合意
。该职工可以选择继续留在公司工作,也可以通知单位解除劳动合同。法律明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务,即提前30日书面通知用人单位即可。法律依据:《中华...
提前
一个月
提
离职
,单位
不让走
怎么办
答:
提出辞职一个月后公司不让走劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。【法律分析】劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动...
提交
辞职
报告
一个月
用人单位
不让走
怎么办
答:
法律分析:书面辞职报告已经提交一个月了,是可以依法离职的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职一个月
没有招到人
不让走
答:
同时,劳动者辞职的,有办理工作交接的义务,用人单位不安排人员交接,或者故意不安排人员交接,然后以劳动者未交接工作为由不予办理
离职
手续或克扣劳动者工资的,劳动者
辞职到期
后可以直接离职,未履行工作交接义务的,不需承担法律责任,用人单位不予办理离职手续或克扣工资的,可以向劳动监察机构申请劳动仲裁...
离职一个月不让走
怎么办
答:
法律主观:提出
辞职一个月
企业
不让走
的,可以向劳动 监察委员会 投诉,或者向 劳动仲裁委员会 申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向...
辞职
满
一个月不让走
违法不
答:
辞职
满
一个月不让走
属于违法行为,可以向相关单位投诉。【法律分析】解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,并有各自严格的限制条件和程序。用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需...
辞职
超过
一个月
,老板拖着
不让走
,怎么办
答:
劳动者
辞职到期
的,劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续,如果用人单位拒绝为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
提出
辞职一个月
公司
不让走
怎么办
视频时间 00:57
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前一个月辞职到期不让走
辞工到期了领导让在干一个月
辞工一个月了不让走怎么办
辞工到期不让走
辞工到期了主管不让走
辞工到期了老板不让走
辞工到期不让走违法嘛
辞职满一个月不让走
辞职满一个月不让走怎么办