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转正补缴五险一金
转正
后
补缴
试用期社保合理吗
答:
试用期期间是一定要缴纳“
五险一金
”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有
转正
或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工
补缴
。单位不缴纳...
转正 补缴 五险一金
答:
试用期期间,“
五险一金
”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。有些单位表示试用期内不缴社保,试用期
转正
后一次性
补缴
。这种做法听上去似乎可行,但是,一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件而解除劳动合同,就会产生矛盾。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位...
试用期不交
五险一金转正补缴
答:
法律分析:试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳,属于违法行为,除需要按法律规定
补缴
外,还应当支付滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍...
试用期的社保
转正
之后可以补交吗
答:
试用期的社保
转正
之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保,并在试用期内签订了劳动合同,且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时,劳动者也要注意,在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯,如果权益受到了侵犯,可以向社保部门投诉并要求
补缴
社保。社保转移的流程如下:1、参保...
三个月试用期
转正
后
补缴
社保
答:
法律分析:只要双方签了劳动合同,建立了劳动关系,公司就有义务帮员工缴纳五险一金,哪怕试用期也是一样
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
试用期不给交
五险一金
,
转正
后补交,靠谱吗
答:
如果试用期不缴纳,属于违法行为,除需要按法律规定
补缴
外,还应当支付滞纳金。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需...
公司说好入职就交
五险一金
的但是实际是三个月
转正
后统一
补缴
?
答:
法律分析:入职第一个月交
五险
的。相关法律规定,用人单位需要在员工入职的三十天内给员工申请办理社保登记,如果用人单位不缴纳,是违法的。可以要求
补缴
或者找劳动部门仲裁。但是
一金
也就是公积金,法律上不是强制为员工缴纳的,所以有的单位会不交或者在员工
转正
之后才会交,这个要看具体的公司规定以及...
转正
之后
补缴
三个月实习期的
五险一金
答:
如题主所问,关于
补缴
实习期三个月的
五险一金
是否需要自己一个人承担,首先要看你与公司签订的劳动合同里是否注明这个费用由公司来给你出,如果没有,那么根据我国劳动保障法规定的来说,公司与被雇人之间签订的合同里,在实习期间,公司是没有义务为你缴纳五险一金的!所以需要你自己缴纳。 希望我的...
转正
后可以让单位
补缴
试用期没缴纳的
五险一金
么
答:
转正
后可以让单位
补缴
试用期没缴纳的
五险
,但住房公积金不是强制缴纳的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商...
五险一金转正
后补交
答:
五险一金
不是断后必须要补交的。因为五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险是累计缴纳满15年,退休后就可以享受养老金,不需要补交 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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