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转正工资谈低了补救
新人试用期间表现不礼貌,开的
工资低
,以后怎么挽救???
答:
1、多拍“马屁”:不要避讳主管、见面点个头、问声好
。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。2、领导交代的事情,要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。3、要清楚领导的工...
...入职后发现
转正工资谈低了
,现在已经工作了两个月?
答:
目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时
谈低了
”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献,胜算高一点 希望能帮到你 ...
入职前谈好了试用期工资跟转正工资,入职后发现
转正工资谈低了
怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,
你不转正选择离职另说
。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
通过试用期后觉得如果
转正工资
条件偏低了怎么办
答:
劳动者试用期时觉得转正工资较低,完成劳动双方约定的转正期的,
劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结
,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法...
面试结束后
薪水谈低了
,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的薪水谈低了,
那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
面试
工资谈低了
如何
补救
?
答:
2、调整自己的
薪酬
预期,在内部寻找加薪的机会 类似于学员的这种情况,事情已经发生了,这个时候想要立即改变除非你重新跳槽才有可能实现。所以既来之,则安之,与其怨天尤人,不如自己重新调整好薪酬预期,虽然说离这个岗位真实的
工资
还有一定的差距,但最起码你满足了自己的预期要求,从这个层面上来说,也是...
入职后发现
工资
要
低了
怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在
转正
的时候再争取一次
薪资
谈判的机会,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以...
面试结束,后悔
工资谈低了
,还能挽回吗?该怎么做?
答:
这时你可以通好自己的能力证明自己,主动跟领导沟通并指定一个既定的考核任务,如果通过考核则可以调整
薪资
。其实你当前薪资的多少并不影响你未来的发展。当你决定选择这家公司入职的时候相信你是对这家公司有所了解的,并看好公司的发展前景。因此你可以借助公司的平台来提升自己,即便当前拿着低薪,心有...
刚开始
薪资谈低了
,不满意,还能和HR重新谈吗?
答:
补救
措施:如果求职者没有收到offer,即使面试时offer太低,在确认offer前仍可以询问企业,表明自己的初步判断低于一般市场,希望企业适当提价。当然,再敢问,就应该对自己的实力更加自信,否则一切都将是徒劳。如果你入职后发现自己的要价太低,此时要想扭转干坤,只能等自己在岗位上有了成绩再和老板谈...
期望
薪资
说
低了
怎么
补救
?
答:
2、如果是外企,应聘者可以将心里想法委婉的告诉HR。HR一般会反问应聘者的预期
薪酬
,然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强,很符合单位的用人标准,会给一定的调整幅度。但也有风险,毕竟所有单位都想以最低廉的价格用人。单位一开始提出的薪酬标准大多数已经是根据应聘者的综合实力以及应聘的岗位...
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