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转正工资是第几个月拿
请问19号入职,试用期2
个月
,我想问
第三个月
发
工资
应该全算试用期工资还是...
答:
所以第三个月有一部分要按转正后工资支付的
。两个月的试用期结束后,从第三个月就应该开始支付转正工资。法律分析试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。一般劳动合同签订再三个月以上的,可...
转正工资是
当月还是下
个月
答:
转正工资是当月
。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资;2、试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的81% 且不得低于最低工资标准,试用期与转正期在不在同一样月这...
试用期后转正那个
月是拿
试用期工资还是
转正工资
?
答:
法律分析首先,劳动合同可以约定试用期,
但是试用期的时间最长不能超过六个月
。试用期转正后,转正那个月拿转正工资,而不是试用期工资。其次,举个例子,劳动者与用工单位约定了三个月的试用期,试用期从1月1日指3月31日的三个月时间,则“转正那个月”即4月,劳动者应当取得转正工资,而非试用期...
三
个月转正是第几个月拿转正工资
答:
法律分析:三个月后
,如果你们是每个月中旬发工资,那就没有啥争论了,但如果是每个月月初月末的,可能就要和老板讲清楚,正常来说肯定是发转正前的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
转正工资是
当月还是下
个月
答:
法律分析:转正当月是算试用期工资和
转正工资
之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 ...
月中旬
转正是
本月发
转正工资
还是下
个月
答:
法律分析:从
转正
之日开始计算正式
工资
。该月具体工资数额可以与用人单位进行协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第...
转正工资是
当月还是下
个月
答:
转正工资是
当月。转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。一、试用期工资、...
为什么第四
个月
才算
转正工资
答:
第四
个月
才算转正工资。
转正工资是
从转正日开始算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的...
...
个月
的试用期,
转正
后工资也相应的提高,她的
工资是
从6月10号开始加...
答:
加
工资
从6月10日计算。6月10之前的按照试用期工资计算,6月10日及以后的按照正式工资计算。不过需要提醒一点,只有三年期及以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同才能约定3
个月
试用期,否则单位违法,一年期劳动合同只能约定最长不超过2个月的试用期,否则单位应当支付给劳动者3-2=1个月试用期满月...
公务员试用期是12
个月
吗?合格
转正
后第13个月就应该拿正式
工资
吧?一般公 ...
答:
您好,中公教育为您服务。准备考公务员的考生可以关注中公网校(http://www.eoffcn.com/ ),尽快加入公务员队伍。新录用的公务员试用期为一年。试用期满考核合格的,予以任职定级;不合格的则取消录用资格。
转正
后拿正式
工资
。详情查看公务员考试网。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
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