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跨越速运底薪避雷
跨越速运底薪
是无责任吗
答:
是无责任。
跨越速运的底薪
是公司为员工提供的基本工资,入职前6个月底薪为5500元,转正后保底为6050元。无论员工在相应时间段内是否能够达到绩效要求或奖金条件,仍然可以依靠基本工资来获取一定收入。在公司内部还配有宿舍和食堂福利,向员工缴纳五险一金(社会保险和住房公积金)。
跨越速运底薪
是无责任吗
答:
是无责任。
跨越速运的底薪
是公司为员工提供的基本工资,入职前6个月无责底薪为5500元,转正后无责任底薪为6050元。
跨越速运
薪资待遇和其他快递公司比这样?
答:
来
跨越速运
三年了,一年不如一年,刚来觉得还可以,后面越干越心寒,那么大家企业,没标准的绩效方案,就觉得高了压,低了就给你涨点,20年4月份实时无
底薪
绩效,这个月有9千,5月份就降了很多,同样的班次就降了2000多,只能说这家企业把员工看的猪狗不如,人家天天再想着怎么抠一线员工的工资!开车...
拿到了
跨越速运
的offer,跨越速运靠谱吗?
答:
只要是
跨越速运
的员工,五险一金是“标配”,当然,像年假、婚假也是有的,不用担心没有假期放松;其次,对于刚来公司的新人,我们都会有老带新这样的方式让新人快速成长,同时,公司还会提供入职培训和岗位技能培训;最后,我们公司的薪资结构是
底薪
+KPI+奖金,晋升机制较为完善,从员工做到组长,再做到主...
跨越速运
薪资待遇如何?
答:
底薪
的多少取决于你的个人综合水平,只要你能力过关,底薪都不会很低。绩效和奖金则是由你为公司带来的订单和具体的工作表现决定的,工作表现越好,绩效和奖金就越高。除了基本的工资,公司还有很多员工福利,如公司会为员工提供线上线下各种培训,帮助员工提升业务能力。在这个行业,
跨越
的薪资福利待遇算是...
看到
跨越速运
最近有人才招聘,想投简历,有人了解跨越速运吗?
答:
首先说薪资待遇,
跨越速运
的薪资构成不复杂,就是
底薪
+KPI+奖金,底薪高低取决于你的个人综合能力,这就涉及到你的各方面实力是否过硬,是否拥有能力;绩效和奖金要看你能给公司带来什么,你的工作表现是否出色,反正水涨船高嘛!除此以外,我们公司五险一金、各种假期、员工福利都是有的,总体来说要比...
跨越速运
待遇怎么样?
答:
根据岗位不同待遇不同,薪资一般由
底薪
+全勤+奖金等组成。其他方面,公司总部有饭堂、有班车、有宿舍,工作环境很好。工作能力强的人,升职比较快。
跨越速运
的员工待遇如何?靠谱吗?
答:
在职位晋升这一块,其上升空间较大,通过努力工作员工可以做到组长、主管,要是能力极为出众,还可以做到经理、总监,而
跨越速运
的薪资结算方式是
底薪
+KPI+奖金。老员工回答一波~我在跨越速运工作两年多了,公司的待遇还是很好的,社保和五险一金、带薪年假是基本的,免费提供住宿,24小时热水,免费班车接送...
真实来答,
跨越速运
的待遇到底如何?
答:
除此以外,根据工位的不同,
跨越速运
会给员工配备手机,还有话费补贴,跨越速运平常还会举办文化活动丰富员工生活。在职位晋升这一块,其上升空间较大,通过努力工作员工可以做到组长、主管,要是能力极为出众,还可以做到经理、总监,而跨越速运的薪资结算方式是
底薪
+KPI+奖金 ...
跨越速运
司机待遇怎么计算的
答:
跨越速运
司机薪酬是按基本工资,绩效,奖金加一起算的,公司有宿舍是免费的,饭堂是自助餐,吃了多少月底会在工资里面扣。绩效好的司机每月的工资大概在七千到八千左右,也有一万多的。这是在总部的,不知道你问的是哪个区域的司机,跨越在全国有三千多个网点。跨越速运在十年来的发展很迅速,公司内部配...
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