66问答网
所有问题
当前搜索:
跟领导甩脸子的员工
下属
与领导
对着干,做脸色甚至爱理不理的什么原因?怎么对待?感谢各位...
答:
一定是对你的某些做法不满意,仔细想想有没有,最好有你信任的下属作为好朋友跟他沟通一下,其实同一级别
的员工
最懂得彼此对
领导
的态度,希望能帮到你。知道原因之后那就看你认不认同他的想法,如果因为是他小心眼,这样的下属不能用啊,会在下属之间制造很多消极影响,如果真是你做的不对,变相改正,...
领导
总是给我
甩脸子
看怎么办?
答:
一、做好工作分内事情 在工作中遇到不开心的事情是在所难免的事情,如果领导经常给自己脸色看,这个时候不要
与领导
发生直面的冲突,否则只会让自己的处境更加艰难。虽然自己没有做错事情对方给自己脸色看让自己很委屈,但是要学会隐忍,只有这样才会更好的生存下去。二、尽量缓和彼此关系 我相信领导不...
请问对于不听上级话,甚至顶嘴
的员工
如何处置?
答:
1,如果对方就是能力比较强,那么这个时候就应该磨灭对方的锐气,让对方达到为我所用。其实一般情况下来说,如果对方能力确实比较强的话,那么这个时候对方确实比较目中无人,因此不服从
领导的
管教也是可以理解的,这个时候就应该适当的磨灭对方的锐气,降低对方的成就感,达到为我所用的目的。2,如果对方...
不服管还爱当面顶撞
领导的员工
该如何管理?
答:
假如这样的事情,我认为先要从
领导
本身逐渐自我反思,是否自身的身上有什么问题,赶紧提高自己的业务能力,而非一味地去找别人的不正确。一般来说,我们能去安装一些十分棘手的问题给那些
职工
去干,随后有一定的业绩考核处罚。让他们知道这事儿并不是那样好干。与此同时,从人事部门的视角去溶解,笼络一批...
和领导
翻脸的后果会怎样
答:
两个后果,一个是 揍你一顿。一个是 以后给你处处穿小鞋子。反正,翻脸后 ,你就早点离开就行了。反正待在这里也没啥好果子了。
单位里敢
跟领导
吵架
的员工
,他们的底气是哪里来的?
答:
一,是有很硬后台
的员工
。这种员工在单位里,由于其具有深厚的背景,从来就没有把单位
领导
放在眼中,单位的规章制度对他是形同虚设,有些性格乖张的,甚至还会破口大骂领导的无能,整天指桑骂槐,搞得单位领导看见他如猫见耗子一样,但是这些人的下场,多数都好不到哪儿去。二,是具有较高技术能力的...
单位里敢
跟领导
吵架
的员工
,他们都是哪里来的底气?
答:
一般来说,没有下属愿意
和领导
发生冲突,撕破脸皮,将矛盾公开化,对自己没有一点好处,除非准备辞职不干了,否则今后如何相处呢?这年头,不怕官就怕管,不担心受到排挤和打压吗?和领导吵架往往都是被逼无奈,没有缓和余地之下的绝地反击,敢这么做的,往往有如下几类人:一是临近退休的人。这个好...
不巴结
领导
不搞人情往来
的员工
,怎么做才能受重用?
答:
然后根据发现的公司的核心职位和核心技术来提升自我的能力,
员工
可以专注于公司的核心技术领域进行努力,直到自己成为一个在核心技术领域方面非常厉害的一位员工。当你能给公司带来极大的利益获得成为公司核心岗位非常重要的一员,那么你就不需要讨好
领导
也不需要去搞各种人情往来,公司自然会重用你。这方法是...
大清早被
领导
给骂了一顿我给
老板甩
脸色怎么办?
答:
一大清早给
领导
骂确实心情不好,把你一天心情都搞得不好,但是你给
老板
脸色对你没有好处。
单位里敢
跟领导
吵架
的员工
,他们的底气是哪里来的?
答:
一,刺头式
的员工
刺头式的员工,本身就不会服从
领导
,凡是都按照情绪来决定,遇到自己不爽的事情,别管你是不是领导,还是
老板
,他就敢和你拍桌子,和你吵架。这种员工是不可能在职场混好的。通常情绪化严重的人,不服从领导管理的人,都不可能在职场混的好,如果领导不处理你,那就是对自己权力的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
给老板甩脸子的员工
女下属敢跟领导甩脸子
敢拉黑领导的人说明什么
敢于和领导翻脸的女人
敢怼领导的人是没有情商吗
敢和领导吵架的下属
和领导撕破脸未尝不是件好事
敢给领导甩脸色的人
在职场敢耍脾气的女人