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超过40小时算加班还是44小时
超过
多长时间
算加班
答:
法律分析:根据相关法律规定,周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工作时间40小时,
超过40小时就算加班
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ...
工时
超过
多少
算加班
答:
超过44小时就算加班
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一周
超过40小时算加班
吗
答:
一周超过40小时算加班
。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定...
每周
超过40小时
工资怎么算
答:
总而言之,即便用人单位规定每周工作六天,
法院也会根据实际情况判决职工超出40小时工作时间,按休息日加班工资标准支付
,这可以避免现实中规避法律、显失公平的情况发生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
...时间不
超过44小时
的工时制度,4
小时是算加班
的
还是
?
答:
具体的问题是每周的工作时间在44小时内含
44小时是
符合劳动法规定的,
超出算加班
了、一般在企业是按44小时工作,事业单位按
40小时
工作。
每周工作
44小时算
不
算加班
答:
法律分析:不算。按照我国相关法律规定,每日工作八小时, 每周工作不得
超过44小时
。并且只要正常八小时之外,都应支付
加班
工资。对于一周加班时间不得超过多长时间,法律没有明确规定。双休日可以安排加班,但事后应给予补休,不能补休的,应按正常标准的200%支付加班费。超过正常工作时间的八小时的,都应...
每周上班时间
超过40小时
的时间为
加班
时间吗?
还是
要超过
44小时
才算...
答:
你好,实行固定工作时间的单位,
超过40小时
的就应计入
加班
时间。
职工每日工作8小时、每周工作
40小时超出
的
算加班
吗
答:
职工每日工作8小时、每周工作
40小时超出
的
算加班
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班用人单位应该要有加班补偿,具体如...
每周工作
超过
多长时间
算加班
答:
一、劳动法规定一周工作多少
小时算加班
劳动法规定一周工作多少40小时后算加班,根据国家规定,我国每天工作时间不能超过八个小时,而每周的工作时间不能
超过44
个小时。 周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,
超过40小时
就算加班。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日...
劳动法
44小时
和
40小时
答:
劳动法规定平均每周工作时间不
超过四十四小时
。国家规定的工作时间的具体内容:1、职工每日工作8小时、每周工作
44小时
。2、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。3、因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作
40小时
标准工时制度的,按照国家...
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