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超过22天工资怎么算
按劳动法22天制
超出22天
的
工资怎么算
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制...
工作23
天工资怎么算
底薪2500
答:
比如一个月22天上班,
那么就是2500÷22×21=2386.36元1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算
;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及...
劳动法规定固定
工资22天
的,多出的天数
怎么计算
答:
多出的天数公司需要支付双倍工资,其中有法定节假日的支付三倍工资。或者多出的小时乘以小时工资的两倍即可
。固定工资制(又称:纯粹薪水制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。
月薪
3500.休9天,上了
22天工资怎么算
?
答:
上班22天应该按满勤支付工资,即支付3500元
(扣除五险一金之前)。
...的实际应出勤天数为23天,上班
22天
应
如何计算工资
?
答:
工资计算,法定月计薪天数为21.75天,用22天计算,不合法。劳动者如果出勤23天,
当月工资=月薪÷21.75×23
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
月薪
3800上了22.5
天怎么算工资
?
答:
一般来说,
月薪
除以本月天数就是平均
工资
了,平均工资再乘个你得上班天数就是你的本月工资了。
工作
22天
制,工作了23天,
工资怎么计算
?
答:
工资计算
,法定月计薪天数为21.75天,用
22天计算
,不合法。劳动者如果出勤23天,当月工资=
月薪
÷21.75×23。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
员工上班每月
超过22天
,上班30天,超出8
天如何
结算
答:
如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的
工资计算
等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:日工资÷8 ...
一个月上班20
天工资怎么算
答:
法律主观:一个月上班
22天
的
工资计算
公式为:月工资÷21.75×实际出勤天数。 法律规定工资每月至少支付一次,如果遇上节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 如果在本月中员工有加班的,加班工资的计算方式为: (1)如果公司安排劳动者延长工作时间的,需要支付不低于工资的百分之一百五十...
按进厂时的规定每月我只需上22天班,但有的月份不足22天或
超过22天
...
答:
但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。所以不是签订合同时的约定
工资
。足与不足
22天
应是按月发放工资,供参考。
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