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22天制的月薪工资如何计算
怎么算工资
公式
答:
根据法律规定,
22天工资计算公式为:当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)
。还有一种算法是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企...
工
22天制的工资
23天
怎么计算
答:
工资计算,法定月计薪天数为21.75天,用22天计算,不合法。劳动者如果出勤23天,
当月工资=月薪÷21.75×23
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
工资计算
公式是什么?
答:
工资计算的公式相对简单明了。首先,
计算公式可以表述为:当月工资 = 月薪 - (月薪 ÷ 21.75) x 缺勤天数 x 出勤天数比例
。其中,出勤天数比例等于21.75除以当月应出勤天数加上法定节假日天数。例如,如果你的月薪是5000元,7月有23个工作日,因缺勤1天,实际出勤22天,那么7月的工资计算如下:500...
工资
的算法公式
答:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法
:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是...
月薪是怎么计算
的?
答:
工资的计算公式通常是:月工资总额 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × 出勤天数比例
。出勤天数比例 = 21.75 ÷ (当月应出勤天数 + 法定节假日天数)。例如,如果小编的月薪是5000元,7月份有23个工作日,且因事假缺勤一天,实际出勤为22天,那么7月的月薪计算如下:5000 ÷ 21.75 × 22...
一个月上
22天
班休8天
怎么算工资
答:
那么
工资
就是日薪乘以实际出勤天数。2、月平均计薪天数,是指一个月内应当出勤的天数加上法定节假日的天数。这个数字会根据不同的工作制度和不同的月份而有所变化。一般来说,五天工作
制的
月平均计薪天数是21.75天,大小周工作制的月平均计薪天数是
22
.5天,六天工作制的月平均计薪天数是26.08天。
底薪2360,
22天制怎么算工资
答:
底薪2360,
22天制算工资
底薪有以下两种方法:1.当月工资=
月薪
÷21.75×22×(出勤天数比例)2.当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
HR的朋友,
工资
是
月薪
除以
22天
,还是除以30
答:
根据我国现行政策,日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,所以一般是按照
22天
或者当月实际工作天数
计算
。
月薪怎样计算工资
答:
当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发
的工资
数。4、相关备注:(1)缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)(2)当月日
工资的计算
方法同上。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
22天制
一个月有31天 公司只按30来
计算工资
第31天没有工资吗?
答:
日工资=
月薪
÷月计薪天数(21.75)。
月工资
=日工资*实际出勤天数,即月工资=月薪÷月计薪天数(21.75)*实际出勤天数。因此第31天有上班也是有工资的,若用人单位未支付的,可以要求用人单位支付。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《...
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