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超过15号发放工资违反劳动法
工资
每个月几
号发
才是合法的
答:
一、工资每个月几
号发
才是合法的1、对
发工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的
15号
之前。合法的“工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、...
9月3号来公司上班,到10月
15号发工资
算不算压了半个月工资?
答:
如果公司的月度考勤是从每月的月初到月末,则9月3号来公司上班,到10月
15号发工资
,并未
违反
《
劳动法
》第五十条的规定,也不算压了半个月工资。
劳动法
规定压
工资
不能
超过
半个月,发薪日要在
15号
及之前为什么很多公司...
答:
只要每个月
发工资
即可,另外每个地区规定的发薪日不同,有的是10号,有的是
15号
,同样也有的是20号,只要保证每个月都发工资就行了。
劳动法发工资
时间规定 每月
15
日
答:
法律分析:
劳动法
里并没有规定具体到某日
发放工资
。你单位制定的工资支付周期和日期,都应该是单位有书面明确告诉全体劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法
规定
工资超过
多少天不
发
是
违法
的
答:
工资超过
约定的
发工资
时间就属于
违法
,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠
劳动工资
一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律分析用人单位有下列行为...
每月
15号发
上个月
工资
,算压工资吗
答:
每个月
15号发
上个月的工资是押了半个月工资。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25
号发工资
。用人单位应当按照
劳动
合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。1、工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据...
公司每月
15号发工资
合法吗
答:
法律分析:公司每月
15号发放工资
是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当...
你好,每个月
15号发
上个月的
工资
,这样是不是压了半个月的工资?
答:
比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半积压很多负面情绪,很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职,但是看
15号发工资
,就做好了15号拿了工资再走的决定。很多都放弃了这15天的工资,或者这15天无故请假和不来上班,用人单位就会以各种理由克扣工资,反正你最后一个月的工资也不会拿全部。
请问我们公司压
十五
天的
工资算违法
吗?
答:
押
工资15
天
违法
。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月
发放
的,是押工资的情形,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉 根据《
劳动合同法
》第八十五条、《劳动争议仲裁...
多久不
发工资
算是拖欠工资
答:
例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理延后。拖欠工资的一般情形有以下几点:1、签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是
违反劳动法
的行为;2、没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,通常都是每月
15号发工资
,则15号为发工资日;3、我国...
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