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超过试用期未转正有补偿吗
试用期
不能
转正
公司给
补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
试用期
已满
未转正
公司辞退可以要求经济
补偿
金吗?
答:
如果员工试用期已满未转正公司辞退的是可以要求经济补偿金的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
超过试用期未转正
被辞退
有补偿吗
答:
超过试用期未转正被辞退有补偿
。根据相关法律规定,劳动者在试用期过后被辞退,如果属于无过错性辞退,用人单位应当支付经济补偿金;如果是过失性辞退,则无需支付补偿;若是违法辞退,用人单位则应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月...
辞退
还没转正
的员工
有补偿吗
答:
辞退还没转正的员工,
如果是用人单位违反劳动法的规定,解除劳动合同,应当向劳动者支付双倍赔偿金
,如果是劳动者在试用期间,不符合单位规定,或者违反单位纪律被辞退,单位不需要支付赔偿金。 一、辞退还没转正的员工有补偿吗?《劳动合同法》1、八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应...
过了试用期
公司一直不给
转正
,怎么办,可以申请
补偿吗
?求大神指点。_百度...
答:
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期超过
3个月不
转正
辞退
答:
1、
试用期
内解除合同的条件:试用期内,如果雇员不能胜任工作或者不符合录用条件,雇主可以解除劳动合同;2、提前通知的要求:解除劳动合同时,雇主通常需要提前三天通知雇员;3、经济
补偿
的规定:如果是雇主单方面解除合同,可能需要按照相关法律规定支付经济补偿;4、劳动争议的解决:如果雇员对解除合同的决定...
试用期过了没转正
继续工作
有补偿吗
答:
法律分析:
试用期过了没有转正
继续工作的可以申请
补偿
。按规定,
试用期满
后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的。如果无效的试用期已经实际履行,用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额。同时,用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的、
超过
...
没转正
辞退员工
有补偿吗
?
答:
没转正
辞退员工是否有补偿看具体情况,如果是证实员工经过考核不合格的,公司可以将其辞退,并不用给经济补偿。而如果公司非法辞退,违反劳动合同法规定,则需要给员工补偿,因为
试用期
最长半年,补偿标准是员工半个月的工资。 一、没转正辞退员工
有补偿吗
?用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人...
试用期
过后
没转正
然后辞退我可以
赔偿吗
视频时间 01:36
过了试用期没转正
被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:
过了试用期
被辞退是否
有补偿
应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
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