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试用期7个月不转正赔偿
试用期不
能
转正
公司给
补偿
吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
试用期
后公司
没有
给我
转正
,能否要求
赔偿
的问题
答:
一、
试用期不
给
转正
可以申请
赔偿
吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期没转正
被辞退有
补偿
吗
答:
试用期没转正被辞退是否有补偿,要根据具体情况分析:
1、用人单位可以证明劳动者能力不足的,不需要支付赔偿
;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
没有转正
被辞退有
补偿
吗
答:
没有转正被辞退补偿情况,具体如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿
;在试用期内,只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其...
试用期
过了不给我
转正
,拖延时间,如何
赔偿
?
答:
过了试用期拖延转正时间,
你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资
,并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
超过6
个月
后仍
不转正赔偿
答:
1、
试用期
超过六
个月不转正
违法,试用期最长不得超过六个月;2、试用期满后,用人单位应按试用期后的工资标准支付工资待遇,无需专门的转正手续;3、非法辞退时,劳动者可要求经济
补偿
金的双倍作为
赔偿
;4、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月...
请问
试用期
6
个月
,超出1天
没转正
,需要
赔偿
吗?赔偿金额是多少
答:
试用期
6
个月
,超出1天
没转正
,公司需要
赔偿
。对于违法商定的试用期已经履行的,用人单位除应按照商定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同商定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。另外,法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的...
过了
试用期不转正
应该给几
个月赔偿
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。二、过了试用期辞退可以
赔偿
吗过了试用期辞退需要赔偿,企业同员工
未
签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,作为事实劳动关系...
试用期
过后,公司不给
转正
,工资还按试用期发,我怎么要求
赔偿
金?
答:
用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的,劳动者有权依法获得
赔偿
。在劳动合同试用期内如发生劳动争议,可依据有关规定,到劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。值得注意的是,试用期过后工资不变并非一定违法。
试用期月
工资标准“不得低于”
转正
后月工资标准的80%,不等于...
6
个月试用期不转正补偿
多少
答:
约定
试用期
6
个月
,超出时间
没转正
的,公司需要进行
赔偿
。对于规定的试用期已经履行的,用人单位除应按照规定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同规定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。一般来说,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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