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超过六十岁劳动关系
在我国
60岁
以上务工者是否是
劳动关系
答:
法律分析:在我国
60岁
以上务工者不是
劳动关系
,而是劳务关系。男性
六十周岁
以上和女性五十周岁以上(公务员女性为五十五周岁)的人,属于退休年龄,已经不具备劳动合同签订的主体资格,与用人单位只能建立劳务关系。关于劳动者法定退休年龄的规定,是赋予劳动者休息的权利,不是剥夺劳动权。法律依据:《国务院关于...
劳动者年龄
超过六十岁
还属于
劳动关系
吗
答:
法律分析:1、对于
超过
法定退休年龄但没有享受退休待遇者,如果他们没有其他生活来源,继续劳动是他们生存的需要。此时与劳动单位属于
劳动关系
。2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。法律依据:《中华人民共和国劳...
新
劳动
法对
六十岁
以上的规定
答:
1、年满
60岁劳动
者受法律保护。对于
超过
法定退休年龄但没有享受退休待遇者,应该保证其继续劳动的权利;2、体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人,将其视为劳动法意义上的劳动者,具备建立
劳动关系
的主体资格,有利于保护弱势群体的合法权益。劳动关系有如下特征:1、劳...
超过60岁
的
劳动
者不受劳动法保护吗
答:
超过60岁
的
劳动
者达到退休年龄,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不受劳动法保护。超过60岁的劳动者达到退休年龄,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不受劳动法保护。根据我国相关法律规定,男性的退休年龄最早是50周岁,最晚是60周岁。女性的退休年龄最早是45周岁...
超过60岁
解除
劳动关系
是否符合我国法律规定
答:
法律分析:不符合,我国有退休前五年保护期的相关规定,根据现行的退休年龄,
超过60岁
不可以解除
劳动关系
。 法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
关于
六十岁
以上
劳动关系
认定规则是怎样的
答:
法律分析:法律没有禁止用工单位聘用
超过60岁
的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。对于
劳动关系
的认定,要具备如下三个要素:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...
雇佣
超过60岁
的人没签合同
答:
雇佣
超过60岁
的人没签合同的合法性如下:根据《最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条的规定,用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的用工
关系
,应当按劳务关系处理。这意味着,即使是六十岁以上的人员,只要双方存在劳务提供和报酬支付的关系,就可以...
是不是年龄
超过60岁
就不能走
劳动
仲裁
答:
是的,劳动者
超过六十岁
一般已退休,其与用人单位不存在
劳动关系
,也就不能申请劳动仲裁。但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,可以申请劳动仲裁。法律分析劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。相关法律规定,...
超过六十周岁劳动
关糸还存在吗
答:
法律主观:劳动者年龄
超过六十岁
,如果还未退休,则还属于
劳动关系
。但如果用人单位招用已达到法定退休年龄的劳动者,而其享受基本养老保险待遇或领取退休金的,双方形成的用工关系按劳务关系处理。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动...
六十
多
岁
在公司工作属
劳动关系
吗
答:
法律主观:劳动者年龄
超过六十岁
,如果还未退休,则还属于
劳动关系
。但如果用人单位招用已达到法定退休年龄的劳动者,而其享受基本养老保险待遇或领取退休金的,双方形成的用工关系按劳务关系处理。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法...
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