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超过六十岁劳动关系
60岁
是否可以签订
劳动
合同
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的
劳动关系
,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。
六十周岁
以上职工算不算工伤
答:
不算,因为
60岁
以上的公民已经
超过
了我国的法定退休年龄,退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非
劳动关系
,不再适用于劳动法。如果退休职工在工作中受伤,适用于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、因为薪资报酬发生争议的,适用于《合同法》、《民法》等。根据《劳动法...
民法典中
六十岁
以上
劳动
者签劳务合同后被无故解雇,该怎么办?有赔偿吗...
答:
按照现行退休规定,
六十
以上属于退休人员。退休人员不能签订
劳动
合同,只能签订返聘协议,且不受劳动法保护,而民法典中对此也没有明文规定。赔偿,应该按照返聘协议规定执行,如果协议中没有就不会有赔偿。
农民工
超过60岁
能进工地吗
答:
视具体情况而定。年满
六十周岁
的老人,只要工地需要,还是可以在工地上班的。但是该老人和工地的关系,不能是
劳动关系
,而是劳务关系,一旦发生伤害,不能按工伤进行认定。如果是正规的用工合同的话是不能的,年龄大的上不了工伤意外险。雇用
60岁
以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。在雇佣...
您好,员工年龄
超过60岁
,公司辞退要赔偿吗?
答:
一般员工到了
60岁
以后,就到了一个退休的状态,那么你要雇佣他的话,又会产生重新的雇佣合同,那你辞退的话,也是需要进行补偿的。
拖欠
超过60岁
老人工资怎么办
答:
超60岁
用人单位拖欠工资可以直接向人民法院提起民事诉讼。六十多岁的老人已经超出法定退休年龄,与用人单位之间构成劳务关系,而非
劳动关系
。劳务关系是一种平等主体之间民事关系,处理该种纠纷应直接向人民法院提起民事诉讼。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
60岁
以上老人工作三个月不签合同辞退可以要到赔偿吗
答:
60岁
老人到了退休的年龄,
劳动关系
终止,用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
农民工年龄
超过六十岁
厂方应为买医疗保险吗
答:
依劳动合同法之规定,
超过
法定退休年龄人员与用工单位形成的是劳务关系,不是
劳动关系
,所以用工单位没有义务为其参加社会保险(医疗保险是社会保险的一种)。但防止意外发生的情况下,单位可以为其购买商业保险中的意外伤害保险。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
六十岁
以后出来打工辞职能拿到赔偿金吗?本人没有任何待遇
答:
即使
六十岁
以前劳动者自己解除劳动合同也没有赔偿金,符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿。用人单位不按条款违法解除劳动者可要求继续履行或双倍赔偿,这才涉及赔偿金 通常六十岁以后打工不是
劳动关系
而是劳务关系
超过60岁
农民工工伤赔偿标准
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留
劳动关系
,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人...
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