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赔偿金怎么算
被裁员的
赔偿金
一般
怎么计算
答:
赔偿金的计算方法一般来说,
赔偿金的计算方法包括现金支付和福利支付
。现金支付是指给予员工一次性现金赔偿,通常是员工在最近三个月(或6个月)的平均工资。而福利支付则包括公司的一些福利政策,例如公司退休金计划、医疗保险和失业保险等。要确定赔偿金的具体数额,需要考虑以下因素:服务年限服务年限是赔...
被辞退的
补偿金怎么算
的
答:
被辞退员工的赔偿金是根据他们在单位工作的年限来计算的
。每满一年工作年限,员工应获得相当于一个月的工资作为赔偿。如果工作年限不足一年但超过半年,也按照一年计算赔偿。不足半年的,则应支付半个月工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第48条和第87条,如果用人单位无正当理由辞退员工,应支付赔偿金。赔...
劳动法裁员
补偿金怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、劳动法裁员补偿金怎么算
赔偿金
的赔偿标准
答:
赔偿金的赔偿标准:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算
。2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%。3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。4、客观变化经济补偿金=工作年限×...
解除劳动合同经济
补偿金怎么算
答:
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25 二、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)
违法解除赔偿金
=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 (...
劳动法
赔偿金
计算方法?
答:
(一)
用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)...
劳务工受伤怎样
赔偿
答:
6、护理费;计算依据:护理费=人数×护理天数×护理费XXX/天(当事人能证明护理人员的收入状况的,护理费参照误工费计算)7、营养费;计算依据:营养费=营养日(依据鉴定意见书确定)×50/天8、残疾
赔偿金
;计算依据:残疾赔偿金=郑先生所在省上一年度城镇人均可支配收入×20×伤残等级系数9被扶养人...
根据规定工伤辞工
赔偿怎么算
?
答:
工伤辞工赔偿的计算方法为“经济
补偿金
乘以2”,至于经济补偿金,则需要结合职员在单位的就职时间、辞工的职员在单位正藏工作前可以获得的工资有关。当然,受工伤职员辞职,并不一定可以获得赔偿。 一、根据规定工伤辞工赔偿
怎么算
?工伤辞工赔偿的计算方法为“经济补偿金乘以2”,具体
赔偿金
的计算规定如下...
经济
补偿金
的计算标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济
赔偿金
如何计算方法计算公式:经济赔偿金=经济
补偿金
×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,...
被辞退的员工
赔偿金怎么算
答:
1. 对于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》,公司需要支付双倍的经济补偿标准。这意味着,如果员工在单位工作年限满一年,
赔偿金
将是他们月工资的两倍;如果工作不满一年但超过六个月,按照一年的标准计算;不足六个月的,则支付半个月的工资作为补偿。2. 如果是通过协商解除劳动合同,或者因无过失性...
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