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赔偿金是从入职那天还是转正那天
未提前30天辞退的
赔偿是
按底薪来算的
还是
答:
未提前30天辞退的赔偿是按底薪来算的还是3 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的
赔偿金
,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、...
我的劳动仲裁时效问题
视频时间 01:31
入职
三个月辞退可以不支付
赔偿金
的情形有哪些
答:
对于
入职
三个月的职工辞退时可以不支付
赔偿金
的情形是职工向公司提供了虚假资质证明的,违反国家法律制度被追究法律责任的,隐瞒公司建立了双重劳动关系,而且已经严重影响到当前工作的,根本就不符合录用条件的或者其他存在重大过错的情形。 一、入职三个月辞退可以不支付赔偿金的情形有哪些?(一)在试用期...
转正
后辞退不满一年
赔偿
多少
答:
即每工作一年支付劳动者一个月本人工资; 3、存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与劳动者解除劳动合同,不需要支付任何
经济补偿金
,也不需要提前通知劳动者。二、“
入职
与
转正
”的不同概念 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程...
转正
不满半年辞退
赔偿
多少
答:
要看员工被辞退的原因来判定赔偿或者补偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。员工
入职
时,会和单位签署...
我08年2月
入职
5月
转正
。公司一直拖到09年7月才给我上了五险,我现在准备...
答:
1、公司需要
赔偿
你自
转正
至09年7月的社保金份额(单位应当缴纳的那部分);2、建议你先协商;协商不成,到当地的劳动监察大队举报,对单位进行行政处罚;如果仍不满意,你再申请劳动仲裁(因劳动仲裁程序繁琐,时间长,不建议直接申请),时效没有问题!
离职证明上写了支付
赔偿金
会影响下一份工作的
入职
吗
答:
如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被辞退后的直接影响是原来的工作没有了,社保也停缴...
辞退
入职
满一年的员工
是否
支付
赔偿金
答:
法律分析:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国...
什么
是
双倍
赔偿金
答:
实践过程中,很多企业,特别是中小企业都是先上岗再签订劳动合同,对此,律师建议企业在员工
入职
当日即办理入职手续,签订劳动合同,避免因工作失误遗漏签订劳动合同。什么是双倍
赔偿金
2 一、双倍赔偿金要满足什么条件 劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:(一)...
转正
后的伤残
赔偿
答:
为你感到庆幸,你用实力赢得了被派遣单位的青睐,可喜可贺。既然现工作单位打算把你
转正
,也就意味着你可以
入职
该公司。那么,你只需按照《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十天书面通知与你签订劳动合同的人力资源单位(劳务派遣公司),要求解除劳动合同即可。同时有权按照《工伤保险条例》第三十五条...
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