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5、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对...
谈offer
必须了解清楚
哪些
问题呢?
视频时间 00:48
谈offer
时必须要谈清楚
哪些
问题?
视频时间 00:48
面试过程中如何
谈offer
答:
薪资必须谈清楚
讨论薪资是应聘的关键部分,如果应聘者躲闪这个问题,或者回答不清楚,那么损失的将是你自己。所以应聘者一定要问清楚自己的薪水、福利包括休假有否双薪等。记住你的权益只有你自己来维护,没有人会无偿地为你的损失来买单。 不能忽略其他报酬 一个职务的报酬并不只体现在薪资上,当应聘者与公司在薪资上...
洽谈
offer
需要注意
什么
?
答:
1.工资、福利 工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴,问清楚
offer
上的薪资是底薪还是综合薪资,绩效奖金是如何考核的,平时有没有额外的福利补贴。有的求职者面试时被告知薪资是10k,入职之后才发现是6k底薪+4k绩效,实际到手的薪资差了一大截。2.五险一金 提前问清楚是不是入职之后就提供五险一金,当月...
在确认
offer
前,需要问HR
哪些
问题后期避免麻烦?
答:
offer
,就是代表公司的正式录取通知书。如果你同意,那么就签字回传。如果拒绝,那么就自动失效。1、确认offer上的核心信息:工资待遇(基本工资、绩效工资、年终奖、福利补贴等等),上班时间,工作方式,以及入职需要带的相关资料。试用期与转正的工资,试用期的考核标准,是否可以提前转正,提前转正的标准...
如何跟员工
谈Offer
?
视频时间 00:32
offer
阶段,应该准备或跟HR谈些
什么
?
答:
1.职位: 具体职位,内部职级,汇报路径,并评估是否跟面试介绍一致以及有无核心变动,这个是
offer
沟通的基础。2.薪酬: 了解薪酬具体构成,以及发放条件。特别是福利和奖金部分,弹性较大,最好有文字确认或写进offer。3.权限和KPI: 了解岗位清晰的授权范围,考核指标,以及跟薪酬的关联度,按照相对保守...
如何和hr
谈offer
答:
offer
的条件是你加入公司的一个重要指标,当然可以当面直接询问,不需要客气的。但是语言要注意修饰一下,别问像“工资多少呀”“给多少钱呀”等像民工一样的争分夺利。可以问“我想了解公司这个岗位的待遇怎样?”和HR面谈的时候,是双向的。HR要了解你的各方面情况,来判断你是不是公司需要的人才。
谈offer
需要
问哪些
问题
答:
其实不用太担心,直接问就可以了,不然到时进去后发现不一样就费时费力了。你要先给自己一个估量,
什么
样的工资适合你,你可以承受的最低工资是多少。一般如果对方确定要你的话,你就直接问他月薪多少,薪资结构是怎样的,试用期工资是多少,有什么福利。最好把双方确认的事项在三方协议上明确了,免得...
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