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调薪通知书的法律效力
调薪通知单
只有主管签字有效吗
答:
不是。在进行调薪通知单的签字时,
只要具有调薪通知单签字权力的人,进行签字都能有效
,因此不是。调薪,即提高员工的劳动报酬,多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。
劳动合同法中关于调岗
调薪的
争议是怎么规定的
答:
案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日
。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。因为调岗降薪引发的劳动争议,可以依据国家法律制度申请劳动仲裁,...
劳动合同中约定调岗
调薪
合法吗
答:
劳动合同约定员工同意单方调岗调薪,劳动合同约定可以调岗调薪,如果这是劳动者真实意思的表示,则是有效的
,但如果有胁迫,则可以撤销或变更.一、劳动合同中约定调岗调薪合法吗?在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调...
口头
通知调
岗降薪没有书面通知合法
答:
口头
通知调
岗降薪在某些情况下可能是合法的,但是否合法取决于具体
的法律
法规和合同约定。首先,根据劳动法的规定,雇主在调整员工岗位、职责和薪酬方面享有一定的自主权。然而,这种权力并不是无限制的,而是受到法律的限制和约束。一般情况下,雇主应当向员工提供书面通知,明确说明调岗降薪的原因、时间和幅...
调岗降薪了,签了《调岗
通知书
》,不满后协商无果。但双方没有以书面形式...
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)
法律
、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
员工表现不好开除员工是否要赔偿
答:
7、 员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免
法律
风险?8、 调整岗位能否载明:收到本
通知
后5天内不回复的,视为同意?9、 合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?10、强制调岗
调薪
,劳动者能否提出解除合同,并要求企业支付经济补偿?
公司发了
调薪通知书
,后面又反悔了,?这种情况违法么,可以告公司么?_百 ...
答:
这只属于你们私人的协议形式,你也说了,你签字了,老板没签字同意,所以是没
有法律
依据的。如果因为这个事情闹得不开心解雇了你,这样才能通过劳动法申诉。建议,如果真不想在这里干了,考虑以这个事情作为契机谈谈协议离职,让公司赔偿一点损失,反之就认了吧,人在屋檐下哪能不低头呢。
调岗
通知书
上签字要不要签
答:
法律
分析:需要签。公司不得
单
方面对劳动者调岗
调薪
。因为用人单位对劳动者调岗调薪,属于变更劳动合同,应与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当...
公司下发调岗
通知书
,不同意调岗怎么处理
答:
4、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进调岗
调薪
。劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的,单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员,如劳动者不服从...
调岗降薪?请按规矩来!
答:
法律
对于单位与劳动者事先约定,达到一定条件单位可以对员工调岗
调薪的
行为并不禁止,但单位要想按照这种方式调岗调薪,需满足以下条件: ①事先明确劳动者现有岗位和待调整岗位具体工作内容及相应薪酬 标准并明确告知劳动者; ②明确调整的具体前提条件,不能模糊规定 ③调整前与劳动者书面确认 如A公司可以在劳动中规定...
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