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调岗降薪双倍赔偿
调岗降薪
能要求
双倍赔偿
吗,不接受调岗降薪如何处理?
答:
调岗降薪双倍赔偿可以
。一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益,向公司提出赔偿的要求。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提...
调岗降薪双倍赔偿可以
吗
答:
调岗降薪双倍赔偿可以
。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
企业单方面解除劳动合同无故
调岗降薪赔偿
标准是什么?
答:
用人单位没有给任何理由,无故降低员工的工资,与员工解除劳动合同,要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿
。调岗降薪属于劳动合同的变更情形,需要取得员工的同意,如果员工不认可,就不能降低员工的工资标准。 一、企业单方面解除劳动合同无故调岗降薪赔偿标准是什么?企业单方面解除劳动合同的赔偿:1、违...
降薪调岗
可以申请
双倍赔偿
么
答:
法律主观:调岗降薪一般不可以得到双倍赔偿
。用人单位支付二倍经济补偿的前提是违法辞退,调岗降薪属于变更劳动合同,若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者无法协商一致,解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,且提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。法律客观...
降职
降薪
怎么离职拿到
赔偿
答:
4、申请双倍赔偿;
若劳动者未同意调岗降薪且用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者可要求解除劳动关系并申请双倍赔偿
。降职降薪的法律规定:1、劳动合同法对降职降薪的规定:劳动合同法明确规定了用人单位在特定情况下可以对员工进行降职降薪的处理;2、降职降薪的条件:用人单位必须依法进行,不能违反劳动合同法...
调岗降薪
能要求
双倍赔偿
吗
答:
单位
调岗降薪
劳动者一般不能要求
双倍赔偿
,但是劳动者如果因拒绝调岗降薪而被迫解约的,可要求单位向其支付经济补偿。即劳动者在单位每工作满一年,给予其一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予其半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
调岗降薪双倍赔偿可以
么
答:
调岗降薪双倍赔偿
是否可以要根据具体情况而定,具体如下:1、用人单位与劳动者协商一致调岗降薪的,是不需要双倍赔偿的;2、用人单位单方强制性给劳动者调岗降薪的,劳动者不同意的,是可以要求双倍赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...
调岗降薪
能要求
双倍赔偿
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
公司强行
降薪
可以劳动仲裁
双倍
工资
赔偿
吗
答:
调岗降薪
仲裁
两倍经济补偿
当然是可以要求的,对于进行调岗是必须要得到劳动者的同意才可以实施的,但对于劳动者在申请仲裁的时候也需要提交相关的证明材料,这样才能得到仲裁部门的认可。一、调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗? 当然是可以要求的;双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位...
调岗降薪
怎么
赔偿
答:
调岗降薪
可以要求进行
双倍赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
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