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调岗员工不同意不到岗
员工不同意调岗
如何处理
答:
【法律分析】:根据我国劳动法的相关规定,用人单位在符合法定条件下,可以根据员工的工作能力和工作需要调整其
岗位
。在实施调岗时,用人单位需要提供充分的证据来证明调岗的合理性。如果员工因无法胜任工作而被调岗,且
员工不同意调岗
且拒绝执行,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。【法律依据】:依据...
公司给
员工调岗
,
员工不同意
怎么办
答:
法律分析:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力
调整岗位
并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之...
事业单位
调动岗位 员工不愿意
怎么办
答:
综上所述,如果员工不服调岗安排拒不到岗的,
用人单位不能强制其调岗,应当先和劳动者协商
;如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,也不愿意调岗的,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。不服从单位岗...
调岗不同意
公司又不辞退又不安排工作
答:
法律分析:1、与领导协商 公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗调
薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事...
公司
调岗不愿意
去的可以拿到赔偿金吗
答:
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题
,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工...
公司要求
员工调岗
,
员工不同意
可以不调岗吗?
答:
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作
岗位
”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方
调岗
应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如
员工不
胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需...
员工不同意调岗
如何处理
答:
3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的,不可以同时作为解除的理由。根据劳动合同法第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,以过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工调岗不愿意
赖着不走怎么办
答:
如果
员工不同意调岗
,可能需要企业的高层领导或人力资源部门介入,以确保处理过程合法、合规且公平。处理员工不同意的调岗需要耐心、尊重和灵活。在找到平衡点的同时,保证员工的合法权益得到尊重,同时也满足企业的发展需求。申请调岗的流程 1、员工或部门向人力资源部提出职或
岗位
调整申请,填写人事变动表...
公司
调岗不同意不到岗
算旷工吗
答:
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的
岗位
和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗调
薪。如果劳动者
不接受
,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。随意调岗,
员工不
从,算旷工不合适,应当...
公司给
调岗不同意
怎么办
答:
一、公司给
调岗不同意
怎么办1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、
岗位
的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
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