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调休年假不享受全勤奖合法吗
年休假
要扣除满勤
奖吗
答:
休了
年休假
是不能扣
全勤奖
的。休了年休假是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间
享受
与正常工作期间相同的工资收入,休假期间也视为出勤,因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到,早退等现象的,则可以按规定来扣。年休假国家规定 年休假国家规定:年休假,是国家根据劳动者工作...
休年假不
发
全勤奖合法吗
答:
法律主观:
休年假
扣
全勤奖不合法
。根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假,单位应当保证职工
享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假期间视为出勤时间。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
休年假不
发
全勤奖合法吗
答:
法律主观:
休年假
扣
全勤奖不合法
。根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假,单位应当保证职工
享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假期间视为出勤时间。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
休年假
扣
全勤奖合法吗
答:
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工
享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
休年假
扣
全勤奖不合法
。国家实行带薪年休假制度,劳动者的...
休了
年假
还有
全勤奖吗
答:
合理
是因为年假属于国家规定的员工权益,每个企业员工在满足年假条件都可以
享受年假
的待遇。休了
年休假
是不能扣
全勤奖
的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,休假期间也视为出勤,因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到,早退等现象的,则可以按规定来扣。对于职工...
休了
年假
还有
全勤奖吗
答:
合理
是因为年假属于国家规定的员工权益,每个企业员工在满足年假条件都可以
享受年假
的待遇。休了
年休假
是不能扣
全勤奖
的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,休假期间也视为出勤,因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到,早退等现象的,则可以按规定来扣。对于职工...
公司设有
全勤奖
,只要请了
年假
就
没
有了,这样合理
合法吗
?
答:
请年休假不支付
全勤奖
违法。全勤奖是工资的组成部分,根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工在年休假期间
享受
与正常工作期间相同的工资收入,用人单位因为
职工年休假不
支付全勤奖违法。劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、...
年休
扣
全勤奖合法吗
答:
法律主观:
休年假
扣
全勤奖不合法
。根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假,单位应当保证职工
享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假期间视为出勤时间。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
休年假
扣
全勤奖合法吗
答:
休年假扣
全勤奖不合法
。国家实行带薪年休假制度,劳动者的带薪年休假属于劳动者的法定待遇。休年假的员工可以拿全勤奖,用人单位不能以员工休年假为由而扣其全勤奖。
休年假享受
与正常工作期间相同的工资收入,不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
休年休假
后还算
全勤吗
答:
员工
休年假
还能算是全勤,工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入,其中包括奖金收入。
全勤奖
的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内
未
出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
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