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调休和事假哪个亏了
调休和
请假
哪个
损失大
答:
请假的损失大,
调休
属于请假的一种,时间长就请假,这个就可以在过年的时候调休两天。二居其一,过年放假老板放12天,时间短就调休,各民族的风俗习惯或纪念要求,公休就是所有人应有的休息日也就是说放假公休是节日,5号这天安排加班,规定,用人单位必须支付三倍工资。其中只有三天在过年期间直接请假,如...
事假和调休哪个
划算
答:
首先,
调休
是指将工作日与休息日互换。这种情况下,如果用人单位因特定原因需要调整员工的工作日与休息日,或者在休息日安排了员工工作,那么可以在工作日为员工安排补休。其次,
事假
是员工因个人私事需要请假时使用的类型。员工可以申请事假,但用人单位并非必须批准。在事假期间,用人单位通常不需要支付工资,...
调休和
请假
哪个
损失大
答:
象你说的情况,实际上有二种可能,一种就是先加班,再
调休
,一种先休息,再用加班补。先加班再调休,企业不支付双倍工资无可厚非,是完全正确。就是先休息再加班的问题是有点说法,对于企业预先安排的休息,再用加班冲抵也无可厚非。就是对于个别员工因为
事假
在先,后有加班的冲抵事假问题有点问题...
事假和调休
的区别
答:
2. 待遇差异:在
事假
期间,单位可以不支付工资,或根据具体情况与员工协商工资的支付事宜。对于
调休
,员工在调休日上班时,单位通常会安排补休,即在后续的工作日中给予员工相应的休息时间。3. 法律保障差异:事假是基于员工与单位之间的协商,不具有强制性的法律保障。调休则是在法律允许的范围内进行,员工...
事假和调休
的区别
答:
事假和调休
的区别如下:1、概念不同:事假,一般指因私事或者个人原因请假;病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期;2、待遇不同:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付...
请问
事假和调休
有嘛本质的区别
答:
事假
,是指职工有私事请假,是不发给工资的,
调休
,是指职工因为加班,给予在另外的时间给予休息,是发给工资的,不是一回事,
事假
三天
调休
会少吗
答:
不会。
调休
,是指工作日与休息日调换,
事假
,是指劳动者因为私事需要处理,向用人单位请假,在工作日请事假并不会影响调休时间,但事假期间没有工资。
请假和
调休
有没有区别?
答:
一、从词语的含义来区别。1、请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。2、
调休
,是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。二、从是否扣工资来区别。1、请假:请假会根据请假天数扣除相应的工资。2、调休:用未休假补工作日放假或请假时间,不会扣除相应工资。
公司安排
调休
,事后扣
事假
合法吗?
答:
公司安排
调休
,事后扣
事假
当然是不合法的。因为公司安排调休,是公司主动安排的东西。事后又扣了事假,就说明这个公司做的非常的不正确。而且已经侵犯了员工的利益。
调休和
请假的区别
调休与
请假的不同
答:
调休
假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按
事假
处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。调休图片 ...
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