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调休和事假哪个亏了

公司要求十一假期多放2天,用加班调休、年假、事假抵偿,合法嘛?_百度...答：肯定不合法，违背了员工的意志。本来请事假对企业来说，是亏损行为，但为了节约成本，减少年休假未假天数以三倍工资发放，企业选择这样是可以理解的，你拿他没有办法。其实企业可以与摆设的工会或者职工代表协商，那你就更没辙了。

请假和调休有没有区别?答：请假和调休从词语的含义和是否扣工资来区别。一、从词语的含义来区别。1、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。2、调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。二、从是否扣工资来区别。1、请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。2、调休：用未休假补...

事假和调休哪个工资高答：调休，调休是不扣工资的，用自己的加班时间抵扣，事假是要扣除当天的岗位工资的。

调休和请假的区别答：薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资等于月基本工资/21（计算方法以下皆同）；5、调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应...

调休有工资吗答：可以与单位协商不加班，或支付加班工资3.如果用工单位让劳动者加班了，但是不支付加班费，不调休，或者与劳动者协商补偿达不成一致的，劳动者可以向国家机构备案，申请仲裁附：《劳动合同法》部分内容第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当...

请调休假不扣工资,请病假给80%的工资,哪个好答：请调休假好。请调休假不扣工资是带薪的，用来抵消事假、病假当然是可以的，比较好，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假工资一般是根据工龄按本人的工资的半分比发的，调休也是工资照拿的，只不过调休没有加班费，因而请病假与加班调休那个合算你可根据自身的情况来衡量。

调休和请假的区别答：二、从是否扣工资来区别。1、请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。2、调休：用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计...

调休、事假、年假依次的顺序是?答：调休是指工作日与休息日的临时调换，通常因特定客观因素需要调整，或者在休息日工作时，工作日给予补休。事假是员工因个人私事需要处理的请假，单位可以根据情况批准或不批准，且事假期间员工通常不获得工资报酬。年休假是法律规定的带薪休假，从员工累计工作满一年的第二年开始享有，由单位根据生产经营情况和...

调休加班是什么意思答：2. 调休与加班是不同的，加班是指员工在正常工作时间之外工作，而调休是指将加班所获得的休息时间，安排在非加班日进行休息。3. 调休的天数不能超过加班的天数，并且调休天数不能超过3天，超过3天则需要按事假处理。4. 中层以上的管理人员在调休时，需要做好工作的合理安排，确保责任到人。如果因为...

符号做调休表事假用什么氏替答：事假，是指职工有私事请假，是不发给工资的，调休，是指职工因为加班，给予在另外的时间给予休息，是发给工资的，不是一回事，

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